廣告說服觀點
綜合能力考核表詳細內容
廣告說服觀點
廣告說服觀點
自W•伯恩巴克倡導“廣告的根本是說服”這一觀念后,類似見解經歷數十年而一直流行到今天。在廣告業(yè)和眾多廣告著述中,“說服”觀似乎已成為一種公認的廣告理念。
然而,時移世易,面對現今的買方市場,新消費群體,品牌競爭和網絡傳播等諸多新情況,廣告“說服”觀已顯露其局限,需大力突破。主要有以下方面值得探討。
“說明”觀置消費者于不平等地位
“說服”觀重視消費者的心理與情感,強調廣告對消費者心靈的沖擊與震撼,其格言為“怎樣說”比“說什么”更重。這些見解不無道理,然細加品味,其立場或立足卻值得思考。它是站在廣告主的立場,居高臨下去重視消費者的。
一般而言,說服者往往是上級、長輩、老師、見解正確者、而被說服者則對應為下級為下級、下輩、學生、見解錯誤者、知識貧乏者。說者剛柔并用,軟研兼施,以多種方法和手段,促使接受者服從或信服并轉化為行為,以達到其預期目的,說服者與被說服者立足點不同,地位是不平等的。
廣告“說服”觀在產品“導向時期行之有效,進入新時代時卻常常碰壁?,F代消費者特別是新消費群的自我觀念越益增強,自尊、自信乃主要消費心態(tài)。在今天這個傳播過度的世界,感覺消費漸成潮流,消費者只會注意自認為重要的資訊,而忽略那些覺得不重要的。消費者意識到自身是廣告說服的對象,自我變成被說服者,就可能產生不平等感覺到個人的自尊、自信受到沖擊,因而對廣告產生排斥心理。消費者對強制性說服廣告的心態(tài)為:你不就是要說服我去買種產品,掏我的錢包么,沒門!不少消費者之所以對廣告沒多大興趣乃至厭煩,骨子里下是維護、其自尊和自信,不愿意身處說服者的地位。
“說服”觀主要謀取廣告主利益
商品廣告是市場經濟的產物,它的本質屬性決定其為廣告主謀利。通過廣告去說服消費者購買其商品或服務,這是廣告主理所當然的要求。因此體現“說服”觀的廣告的無論以何種形態(tài)出現,其內核心必然強化廣告主利益而弱化消費者利益,因為消費者是被說服的對象,是被廣告主賺取利潤的目標。
當今買方市場的規(guī)則已經改寫,廣告與消費者的地位已出現重大變化。以消費者立場為中心,消費者的地位已出現重大變化。以消費者立場為中心,消費者利益為導向的注意力經濟已經來臨,企業(yè)必須把消費利益為導向的注意力經濟已業(yè)臨,企業(yè)必須把消費者利益置于首位,自身才能夠謀取取利益。“說服”觀廣告無論說得多么藝術多么巧妙,但主要是為廣告無論說”得天花亂墜,我自巋不動。
不少信奉“說服”觀的廣告主,無視新市場規(guī)則和消費者心態(tài),斥巨資實施廣告轟炸,一廂情愿地迫使消費者接受其訊息;更有甚者,以虛假廣告去“說服”、誘導消費者,為獲利而公然違《廣告法》這種現象是值得深思的。
廣告說服觀點
廣告說服觀點
自W•伯恩巴克倡導“廣告的根本是說服”這一觀念后,類似見解經歷數十年而一直流行到今天。在廣告業(yè)和眾多廣告著述中,“說服”觀似乎已成為一種公認的廣告理念。
然而,時移世易,面對現今的買方市場,新消費群體,品牌競爭和網絡傳播等諸多新情況,廣告“說服”觀已顯露其局限,需大力突破。主要有以下方面值得探討。
“說明”觀置消費者于不平等地位
“說服”觀重視消費者的心理與情感,強調廣告對消費者心靈的沖擊與震撼,其格言為“怎樣說”比“說什么”更重。這些見解不無道理,然細加品味,其立場或立足卻值得思考。它是站在廣告主的立場,居高臨下去重視消費者的。
一般而言,說服者往往是上級、長輩、老師、見解正確者、而被說服者則對應為下級為下級、下輩、學生、見解錯誤者、知識貧乏者。說者剛柔并用,軟研兼施,以多種方法和手段,促使接受者服從或信服并轉化為行為,以達到其預期目的,說服者與被說服者立足點不同,地位是不平等的。
廣告“說服”觀在產品“導向時期行之有效,進入新時代時卻常常碰壁?,F代消費者特別是新消費群的自我觀念越益增強,自尊、自信乃主要消費心態(tài)。在今天這個傳播過度的世界,感覺消費漸成潮流,消費者只會注意自認為重要的資訊,而忽略那些覺得不重要的。消費者意識到自身是廣告說服的對象,自我變成被說服者,就可能產生不平等感覺到個人的自尊、自信受到沖擊,因而對廣告產生排斥心理。消費者對強制性說服廣告的心態(tài)為:你不就是要說服我去買種產品,掏我的錢包么,沒門!不少消費者之所以對廣告沒多大興趣乃至厭煩,骨子里下是維護、其自尊和自信,不愿意身處說服者的地位。
“說服”觀主要謀取廣告主利益
商品廣告是市場經濟的產物,它的本質屬性決定其為廣告主謀利。通過廣告去說服消費者購買其商品或服務,這是廣告主理所當然的要求。因此體現“說服”觀的廣告的無論以何種形態(tài)出現,其內核心必然強化廣告主利益而弱化消費者利益,因為消費者是被說服的對象,是被廣告主賺取利潤的目標。
當今買方市場的規(guī)則已經改寫,廣告與消費者的地位已出現重大變化。以消費者立場為中心,消費者的地位已出現重大變化。以消費者立場為中心,消費者利益為導向的注意力經濟已經來臨,企業(yè)必須把消費利益為導向的注意力經濟已業(yè)臨,企業(yè)必須把消費者利益置于首位,自身才能夠謀取取利益。“說服”觀廣告無論說得多么藝術多么巧妙,但主要是為廣告無論說”得天花亂墜,我自巋不動。
不少信奉“說服”觀的廣告主,無視新市場規(guī)則和消費者心態(tài),斥巨資實施廣告轟炸,一廂情愿地迫使消費者接受其訊息;更有甚者,以虛假廣告去“說服”、誘導消費者,為獲利而公然違《廣告法》這種現象是值得深思的。
廣告說服觀點
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 444
- 2終端陳列十五大原則 435
- 3專業(yè)廣告運作模式 391
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 421
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 438
- 6主顧開拓 565
- 7主動推進的客戶服務 389
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 416
- 9中遠電視廣告CF 514
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695


