職務分析樣本——人力資源管理類
人力資源管理類 人力資源部經理 職位名稱：人力資源部經理 管轄人數：2人 工作內容： 1．編制公司人力資源規(guī)劃。 2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。 3．組織公司人員招聘。 4．辦理員工人事變動事宜。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 8．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 9．負責公司考勤管理。 10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 11．負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。 12．負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。 13．完成上級主管交辦的其他工作。 權限與責任： 1. 權限： 經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經公司批準后，執(zhí)行獎懲 決定。 2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員 勞動合同制負組織責任。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相 應的行政責任。 負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。 所受指導： 接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理 下達。 所予指導： 1．指導分公司健全人力資源管理制度。 2．指導分公司合理配置人力資源。 3．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 4．指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。 任職資格： 1．年齡區(qū)間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學歷：大學專科 專業(yè)：人事管理或相關專業(yè) 4．培訓 培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5．經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上 6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。 7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢：暫無 人力資源部經理2 崗位名稱：人力資源部經理 直接上級：總經理 下屬崗位： 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力 ，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責： 1．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任 務； 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系， 加強部門間的協調配合工作； 3．負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4．負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施 和考核評比工作； 5．負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6．負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合 實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確 性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作 ，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫 勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9．負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考 核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 11．負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、 加班工資的報批和審核工作； 12．負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13．配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14．組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 15．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16．按時完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4．擅長做認真細致的思想工作。 參加會議： 1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議； 2．參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3．參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。 4．參加本部門召開的人事工作會議。 人力資源部經理3 一、基本資料 1. 職務名稱： 人力資源部部長 2. 直接上級職位： 總經理 3. 所屬部門： 人力資源部 4. 轄員人數： 10人 5. 定員人數： 1 二、工作概要 工作摘要：負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協調員工關系、勞資 關系。 職務說明： 工作任務的內容及權限： 1．人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦 2．員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦 3．福利政策制定。需報審 4．勞動紀律及相關規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦 三、任職資格 1、學歷要求 所需最低學歷：大學本科 專業(yè)：管理 2、所需技能培訓 培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策 3、工作經驗要求 從事人事管理工作三年以上。 4、職位關系 可直接晉升的職位：副總經理 可相互輪換的職位：總經理助理 可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理 人力資源部經理4 職務名稱： 人力資源部經理 所屬部門： 人力資源部 直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務意識強 工作責任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 2．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試 3．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4．激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審 5．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6．人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù) 7．培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù) 8．與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準： 1．工作報告的完整性 2．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務 工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經理 任職資格： 1．工作經驗：三年以上管理類工作經驗 2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3．學歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上 5．個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員 崗位名稱：勞資專員 直接上級：人事部經理 負責對象：勞動報酬和勞動力資源； 工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)； 工作職責： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．負責編制公司勞動報酬工資表； 3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作； 4．負責辦理人員招聘工作； 5．協助財務科搞好發(fā)放工資； 6．協助做好人員招聘的前期工作； 7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作； 8．協助做好其他有關事項的工作； 9．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求： 1．具有大專以上的文化程度； 2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。 參加會議： 1．參加每周一次的工作會議； 2．參加每月季度的工作評比會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 培訓專員 崗位名稱：人事培訓員； 直接上級：人事部經理； 負責對象：培訓； 工作目標：負責公司員工的培訓工作； 工作職責： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．全面負責公司員工的教育、培訓工作； 3．負責對新進公司員工的教育、培訓工作； 4．負責編制教育、培訓計劃和大綱； 5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6．負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內容，并組織實施； 7．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作； 8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才； 9．協助做好其他有關人事方面的工作； 10．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求： 1．具有中專以上的文化程度和培訓工作能力； 2．有較強工作責任感和事業(yè)心； 3．有較強的語言表達能力和組織能力； 參加會議： 1．參加本部每周一次的工作會議； 2．參加每月季度的工作評比會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 招聘專員 職務名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級職務：人力資源部經理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 工作要點： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3．安排應聘人員的面試工作 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責： 1．根據企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4．制定面試工作流程； 5．安排應聘人員的面試工作； 6．應聘人員材料管理； 7．應聘人員材料、證件的鑒別； 8．負責建立企業(yè)人才庫； 9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。 衡量標準： 1．上交的報表和報告的時效性和建設性； 2．工作檔案的完整性； 3．應聘人員材料的完整性。 工作難點：如何提供詳盡的工作報告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經理、人力資源部經理。 任職資格： 1．工作經驗：三年以上大型企業(yè)工作經驗； 2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上； 3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上； 4．年齡要求：25歲以上； 5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文 ，熟練使用MSOffice。 知識和技能要求： 1．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 2．工作經驗：3年以上大型企業(yè)工作經驗 3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：達到國家四級水平 5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 特殊才能要求： 1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解 答應聘者提出的各種問題 2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很 敏感。 3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理； 4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。 綜合素質： 1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密； 2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評 價等職務； 3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料； 4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。 培訓主管崗位職責 （1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。 （2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批 準后組織實施。 （3） 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。 （4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加 人員進行考核。 （5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師 。檢查講師培訓質量和教學效果。 （6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 （7） 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。 （8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。 （9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果， 提出改進咨詢意見。 （10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。 勞動工資員崗位職責 （1） 根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。 （2） 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、 退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 （3） 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工 月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 （4） 根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水 平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 （5） 細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育 、批評或處罰。 （6） 建立工資臺帳，負責及時...
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