職業(yè)發(fā)展咨詢案例二
職業(yè)發(fā)展咨詢案例二 【案例二】 一位女士，三十多歲，大學畢業(yè)。畢業(yè)后曾從事專業(yè)設計工作7年多，現(xiàn)在和朋友一起辦 起一個公司，負責辦公室、日常管理、財務管理兼出納將近3年。 　　她來咨詢的主要目的是想通過多項測評，讓專家評價自己適合從事什么工作，有多 大的發(fā)展?jié)摿??！?　　在面談中，她告訴我們說，她對自己的個性特點比較清楚，但是她對自己能力、氣 質、興趣等綜合情況不太了解，尤其不清楚在與他人的比較中自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里 ，目前在工作中似乎潛力沒有發(fā)揮出來，沒有什么積極性，不知道自己是不是應該重新 選擇。她希望專家根據(jù)測評結果，對她提出建設性意見。在了解了我們的咨詢服務情況 之后，她進行了四項測驗。 　　通過測評和面談，我們發(fā)現(xiàn)該女士基本能力素質較好，個性上有兩個顯著的特點： 　　1、追求成功的愿望強烈，關注事物的整體情況，喜歡從宏觀角度考慮問題，有時會 忽視細節(jié)； 　　2、求新、求變、善于創(chuàng)新，不愿意受條條框框的約束，組織性、計劃性不強； 　　研究她的個人情況之后，我們認為她不太適合從事事務性管理工作，更為適宜從事 能夠面對挑戰(zhàn)、創(chuàng)新機會較多的工作，如：企業(yè)形象策劃、宣傳、促銷活動、項目規(guī)劃 、市場分析等管理工作；她需要注意的是，增強組織性和計劃性，增強持久性、穩(wěn)定性 。 　　我們制定咨詢方案： 　　1、詳細解釋咨詢報告，并把五份報告提供的信息有機地整合起來； 　　2、注意分析行業(yè)、職業(yè)特點，對她希望從事的工作提出建議； 　　3、根據(jù)她行為風格上的特點，要提醒她注意自己的處理問題不夠細致、決策不夠慎 重、求新求變的特點，建議她在工作中注意克服，并選擇與自己個性互補的同事和下屬 ； 　　4、需要進一步了解她目前的心理矛盾在哪里。 　　一周后，她來取測評報告，看報告時非常仔細，認為對自己的描述很準確。在咨詢 中，她提出一系列問題，如：自己應該通過什么途徑提高能力；自己是不是適合做金融 、房地產(chǎn)；原來沒有做過的工作，現(xiàn)在嘗試晚不晚；是不是應該讀MBA；排除機遇和其他 因素的影響，就自己的綜合情況而言，能夠做到什么級別的管理者等等。在咨詢中，她 還坦誠表述了自己的心理矛盾，她說，有時候感覺自己是個人才，可有時候和別人一比 ，又覺得自己不行，自己是學工的，在商業(yè)活動中缺乏自信，另外，在目前的工作中， 能夠應付自如，感覺工作比較輕松，自己覺得能力沒有得到發(fā)揮，而朋友們似乎覺得我 只有這個水平，應該做這個工作，所以自己很矛盾，常在考慮自己到底行不行，還能不 能重新選擇。 咨詢后，該女士很滿意，她認為通過咨詢，明確了發(fā)展方向，增強了自信心，希望和我 們建立長期聯(lián)系。一個月以后，我們通過電話詢問她的近況，她說目前還忙于手頭的工 作，但咨詢后，自信心增強，心里踏實了，正在按照我們的建議尋找機會。
職業(yè)發(fā)展咨詢案例二