組織部長
職位說明書 | | |第1頁 共2頁 | |單位： 743廠 |職位名稱： 組織部長 |簽字日期： | |部門：黨委組織部 |任職人： |任職人簽字： | |編號： |直接主管：黨委書記 |直接主管簽字： | |任 |學歷： 本科 |資格證書： 高級政工師 |外語水平： | |職 | | | | |條 | | | | |件 | | | | | |經歷： 相關工作經歷5年 | | |專業(yè)知識：人力資源管理、政工管理 | | |業(yè)務了解范圍：勞動法、公司法、工會法、黨間和干部管理法規(guī)、政策；企業(yè) | | |管理知識、黨建業(yè)務知識；企業(yè)組織機構、職責、業(yè)務流程及規(guī)章制度；行業(yè) | | |和兄弟單位黨建情況及發(fā)展趨勢。 | |職位目的：根據《黨委工作條例》，《干部選拔任用條例》和企業(yè)經營生產管理情況， | |組織調查研究，進行黨的組織建設，干部管理和組織協調，參與黨委決策，當好參 | |謀，保證組織部職能的履行和工作目標的實現，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和 | |黨員的先鋒模范作用。 | |溝 |內 部 |外 部 | |通 | | | |關 | | | |系 | | | | | |人數 |直接 | |類別 |管理人員 | | | |間接 | | |專業(yè)人員 | | | |合計 | | |其他人員 | | |職位說明書 | |第2頁 共2頁 | |職責范圍 |責任程度 |衡量標準 | |說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的 | | | |黨委參謀： |全責 |真實、準 | |依據《黨委工作條例》，每季度組織對黨建、黨員狀況和基層 | |確、可行 | |干部狀況，進行一次調查研究，以口頭或書面的形式向黨委 | | | |報告，提供其思想，組織建設等相關信息和問題處理建議。 | | | |參與決策： |全責 |準確、可 | |根據《黨委工作條件》，參加黨委會和黨政聯系會，提出黨建 | |行 | |和干部管理方面的黨委決策建議，對黨委其它方面的決策積 | | | |極發(fā)表自己的意見，為黨委正確決策提供支持。 | | | |組織建設： |全責 |兩個作用 | |依據黨章、兵器集團公司黨組的規(guī)定要求和企業(yè)經營生產活 | |發(fā)揮程度 | |動的實際情況，組織建立健全黨組織的機構設置、黨員管理 | | | |、黨的活動、黨員發(fā)展等規(guī)章制度和工作計劃，保障黨組織 | | | |戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。 | | | |干部管理： |全責 |符合要求 | |根據《干部選拔任用條例》，負責組織對黨群中層干部進行考 | | | |察、選拔，提出任命建議及對公司級和中層兩級后備干部的 | | | |選拔、考核和管理；滲與公司行政中層干部的考察和聘用及 | | | |協助兵器集團公司黨組對公司干部的考核和管理，為保證干 | | | |部隊伍素質符合標準要求提供支持。 | | | |組織協調: |全責 |有序運行 | |根據履行組織部職能活動的需要，負責處理解決上情下達， | | | |部門之間，上級下級之間，黨員之間職能活動過程中發(fā)生的 | | | |疑難問題和突發(fā)事件，保障部門職能活動正常有序運行。 | | | |培訓服務： |全責 |滿意度 | |根據組織部的職能、黨組織和企業(yè)的規(guī)章制度、組織訪談、 | | | |訪問、慰問、深入實際等多種形式，解決干部、黨員在工作 | | | |、生活中的實際困難，開展黨員培訓學習，激發(fā)干部，黨員 | | | |的積極性，增加凝聚力，樹立黨的組織部門是“黨員之家，干| | | |部之家”的形象 | | | |屬員管理 |全責 |員工滿意 | |根據黨委工作條例，在編制范圍內，負責組織部的機構設置 | |度 | |，獎懲，培訓；加強部門團隊建設，增強凝聚力，保證部門 | | | |職責的履行和工作目標的實現。 | | |
組織部長