浙江金緯房地產職員手冊
浙江金緯房地產開發(fā)有限公司 職員手冊 前 言 企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤，與社會共同進步 經營理念： 以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會 企業(yè)精神： 務實求真，團結奮進 務實-思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。 求真-求效率、重結果，憑實績、論效益。 團結-是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。 奮進-勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。 手 冊 說 明 1. 本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提 供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 2. 本條例適用于經公司及子公司批準錄用的所有職員。 3. 本條例所稱"公司"指金緯房地產開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。 4. 本條例所稱"控股企業(yè)第一負責人"（以下簡稱"負責人"）是指金緯房地產開發(fā)有限公司 控股企業(yè)中承擔全部經營管理責任的領導人，包括： 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人； 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人； 法定代表人不實際負責企業(yè)經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人； 本條例所稱"職務行為"，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履 行職務的個人行為。 本條例所稱"控股企業(yè)"，指金緯房地產開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。 第一章 入職指引 個人資料 1．加入金緯房產公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證 、學歷證明（大學?？萍耙陨闲杼峁┊厴I(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明 、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確 的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給公 司或子公司辦公室，以確保與職員有關的各項權益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終 止試用或解除勞動合同。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到公司辦公室報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程 序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉正 5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有 較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的 ，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 6． 如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經理簽署意見，辦公室審核后 報公司總經理審批。 7．如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職 處理。 8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。 入職引導人 9． 試用期間，部門負責人負責新職員接受集中培訓和在職培訓。部門負責人的職責包括向 新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則 和規(guī)定。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用 餐等，新職員都可咨詢部門負責人。 工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企 業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。 第二章 職員紀律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 辦公管理 2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 3. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 5. 使用電話應注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。 6. 職員的辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度。 考勤制度 7. 公司采用計算機網上點名，職員可根據(jù)自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公 司考勤制度》。 8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣 發(fā)基礎工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎工資的40%,扣除 當月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。 10. 三天以上的請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級 領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交公司辦 公室備案。 11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門負責人，且應于病假后上班 第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。具體見公司規(guī)章制度 。 12. 請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。 13. 因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假。 14. 如赴外地出差，點名時應注明出差、便于月末統(tǒng)計出差天數(shù)。 工作相關責任 15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 16. 職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，以便及時了解公司信息。 第三章 薪金 　　 1. 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。 若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金， 轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構成；工 資均以稅前數(shù)值計算。 3. 福利補貼包括住房補貼、價格補貼、工齡補貼費。 4. 補貼、社會保險一般以職員崗位工資為基礎計算基數(shù)。 5. 崗位工資、效益工資的評定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻大 小。 6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 薪金設定與調整 7. 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整： （1）基本工資的調整，即指公司根據(jù)集團公司規(guī)定和公司經營業(yè)績情況、社會綜合物價 水平的較大幅度變動相應調整員工工資。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務、職稱的時間和具體工作崗位性質決定，員工崗位發(fā) 生變動，其崗位工資相應進行調整。 （3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評定的工作等級，執(zhí)行對應效益工資。公司依據(jù)經 營業(yè)績，確定具體等級的效益工資。 （4）年終獎勵：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績考核進行獎勵。 （5）崗位工資、效益工資的調整日期為每年一月和七月。 8．除此以外公司原則上不再設置其他的工資調整形式。詳細內容可見公司規(guī)章制度。 第四章 福 利 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 2. 職員轉正后可享受婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可 以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。 3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假， 年休假減半。職員可根據(jù)工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。 取假的一般程序： （1）職員提前一個月向所在部門領導人申報擬休假的種類和時間； （2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領導與 個人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。 4.凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假： （1）一年內事假、病假相加超過45天； （2）一年內事假超過20天； （3）一年內產假相加超過90天； （4）如在當年享受休假再請事假超過20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國慶節(jié) 放假3天 6．探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假； （3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應在第四年 享受； （4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。 7.年休假 (1) 年休假設定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10 年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿 16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。 (2) 公司已集體組織療養(yǎng)，療養(yǎng)時間從員工年休假中扣除，未達到年休假時間的，員工可繼 續(xù)安排剩余時間休假。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女2 3周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。 10．女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假3個月，難產加15天。 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產假以產前后休假累計。 （3）男職員護理假：7天（限在女方產假期間）。 11．哺乳假 產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，假期為6個月或1年 （含產假）；每工作日內哺乳2次,每次時間30分鐘，往返途中時間另加。 社會保險 12．公司為正式職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等社會保險項目。子公司根 據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。 13．對于長期外派和外地公司的正式職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，醫(yī)療費用報銷 具體參照《公司職工醫(yī)療費報銷規(guī)定》，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到 特定醫(yī)院就診，應向所在單位領導說明，經同意方可前往就醫(yī)。 獨生子女費用 14．自領取《獨生子女證》之日起14周歲內，職工可享受國家規(guī)定的獨生子女費。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。兩個子女者， 夫妻雙方單位各享受一人。違反計劃生育規(guī)定所生的子女，按計劃生育有關規(guī)定辦理。 16．公司正式職員已領取獨生子女證的子女入托，可享受入托費的報銷，具體標準見浙 江省物價局和浙江省財政廳文件。 職員活動 17．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉 和娛樂活動。 18．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年 慶?；顒印⒐警燄B(yǎng)、郊游等。 職員宿舍 19．公司的職員集體宿舍是公司的固定資產，非杭州戶籍的職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入 ??；任何入住公司集體宿舍的職員須與公司簽訂"集體宿舍約定"，并承擔產生水、電、 物業(yè)管理等各項費用。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎勵和處分 獎勵 1.有下列情況，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益； （2）為公司挽回重大經濟損失； （3）為公司取得重大社會榮譽； （4）改進管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎和不定期即時獎勵，年度優(yōu)秀員工獎須由各部門推薦，經理 室按標準進行評議后批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司規(guī)定 管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 處分 3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分 或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀律； （4）沒有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （7）損壞公物，影響公司正常秩序； （8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務行為準則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 4．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合 同處理。 第六章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除 可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓和發(fā)展機會。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將得到其他收獲： 職員將學到怎樣善用時間； 職員將學到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人； 職員將學到更為有用的專業(yè)技術...
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