娃哈哈方法-第三章 與高手下棋

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?6K

  下載次數(shù):74

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

娃哈哈方法-第三章 與高手下棋
第三章 與高手下棋 營銷消耗戰(zhàn)(1) 如果單以對(duì)手而言,娃哈哈的第一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手應(yīng)該算是太陽神。 娃哈哈當(dāng)年起家的行業(yè)并不是今日的飲料行業(yè),而是保健品行業(yè)。在上世紀(jì)80年代 ,在保健品行業(yè),如日中天的是廣州太陽神。娃哈哈由一家校辦工廠起家,上馬的第一 個(gè)產(chǎn)品就是針對(duì)“太陽神”口服液的:娃哈哈兒童營養(yǎng)液。 我們對(duì)兒童營養(yǎng)液的研究是1987年,當(dāng)年的娃哈哈還是一個(gè)校辦工廠,只有3個(gè)人和 50平方米的經(jīng)營場(chǎng)地。那時(shí)候,中國已有3000多家保健品企業(yè),市場(chǎng)上存在38種營養(yǎng)液 ,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻。當(dāng)時(shí),保健品行業(yè)的利潤很高,利潤也很誘人,我們按捺不住沖 動(dòng),便要去生產(chǎn)第39種營養(yǎng)液。 娃哈哈營養(yǎng)液推出后,馬上受到市場(chǎng)的歡迎,而“喝了娃哈哈吃飯就是香”的廣告歌 更是家喻戶曉,我在杭州街頭巡視的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)孩子們對(duì)這句話能唱、能背,甚至改編 成順口溜。 這次也是娃哈哈在保健品市場(chǎng)上與當(dāng)時(shí)保健品大戶太陽神的第一次交火,是一場(chǎng)漂 亮的市場(chǎng)細(xì)分之戰(zhàn)。兒童營養(yǎng)液的熱銷使娃哈哈掘來了第一桶金,為以后的產(chǎn)品鏈、產(chǎn) 品群的戰(zhàn)略擴(kuò)張積聚了資金。 宗慶后一炮在保健品市場(chǎng)打響后,并沒有在保健品市場(chǎng)深耕細(xì)作。相反,宗慶后掉 轉(zhuǎn)船頭,開始做兒童果奶。這樣,娃哈哈與太陽神的交火只有這么一段短暫的時(shí)間。而 宗慶后在最賺錢的時(shí)候卻放棄了保健品市場(chǎng),當(dāng)時(shí)的主要判斷就是:保健品市場(chǎng)魚目混 珠,市場(chǎng)規(guī)則不完全,企業(yè)容易一夜登天,也容易一夜變天。而宗慶后希望從事的是一 個(gè)長線、健康的行業(yè),一個(gè)可以有效施展個(gè)人才華的行業(yè)。 今天我們看來,宗慶后的這一步無疑是十分正確的,而太陽神一夜之間由盛而衰也 說明宗慶后判斷的準(zhǔn)確性。 從真正的意義上說,娃哈哈的對(duì)手是樂百氏。 娃哈哈與樂百氏,在中國飲料市場(chǎng)上從1992年至2001年長達(dá)10年之久,成為針鋒相 對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)老對(duì)手。即使在2001年之后,雙方的競(jìng)爭(zhēng)也沒有因人員的變更而停止。他們市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域,主要集中在兩條路線上——從1992年開始的乳酸奶市場(chǎng),1996年擴(kuò)大到瓶 裝水市場(chǎng),2004年又?jǐn)U展到功能飲料市場(chǎng)上。 10年競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,以樂百氏創(chuàng)業(yè)元老辭職、外來資本說話暫告一個(gè)段落。 2001年下半年中國飲料業(yè)最具殺傷力的新聞莫過于11月30日,廣東樂百氏集團(tuán)公司 的創(chuàng)業(yè)者何伯權(quán)等四龍一鳳經(jīng)營團(tuán)隊(duì)集體辭職。南北傳媒對(duì)此一陣爆炒的同時(shí),紛紛把 猜測(cè)的目光投向了中國飲料業(yè)龍頭老大娃哈哈:同樣作為法國達(dá)能集團(tuán)注入大量資金的 企業(yè),娃哈哈會(huì)不會(huì)早晚成為樂百氏第二,遭遇類似的命運(yùn)?出于娃哈哈擴(kuò)張的需要抑 或達(dá)能整合中國投資布局的考慮,娃哈哈會(huì)不會(huì)入主并購樂百氏? 對(duì)于突然辭職,何伯權(quán)在回答記者時(shí)表現(xiàn)了充分的理智: 記者:聽到您和其他幾位創(chuàng)業(yè)者集體辭職的消息時(shí),我們感到非常突然和吃驚,作 為樂百氏的締造者,您為什么會(huì)選擇辭職? 何伯權(quán):辭職的主要原因是,作為經(jīng)營者,我們與控股方達(dá)能對(duì)公司今后的發(fā)展戰(zhàn) 略的認(rèn)識(shí)發(fā)生了嚴(yán)重的分歧,而公司今年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L亦沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),為尊重大 股東的決定,同時(shí)也與董事會(huì)權(quán)衡了利弊,我們才作出了自動(dòng)辭職的選擇。 記者:您與其他4位創(chuàng)業(yè)者為什么會(huì)一起辭職? 何伯權(quán):因?yàn)槲覀冊(cè)诎l(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想等方面都有一致的認(rèn)識(shí),既然是因?yàn)檫@個(gè) 原因辭職,就肯定會(huì)作出一致的選擇,這樣將更有利于新的戰(zhàn)略的實(shí)施,對(duì)公司今后的 發(fā)展也更有好處。 以何伯權(quán)為首的5名創(chuàng)業(yè)者,歷經(jīng)12年苦心經(jīng)營,把一個(gè)投資不足百萬的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 變?yōu)槿珖氖称凤嬃霞瘓F(tuán),創(chuàng)造了馳名的“樂百氏”品牌,并在1999年入選哈佛大學(xué) 教學(xué)案例。為使企業(yè)進(jìn)一步壯大,2000年何伯權(quán)又積極倡導(dǎo)并促成同達(dá)能合資。但合資 的效果還未顯現(xiàn),何伯權(quán)等5位樂百氏的締造者,卻不得不選擇了集體辭職的做法。 何伯權(quán)說: 這是中國加入WTO之后給我上的第一課。中國企業(yè)要融入世界,就要接受西方企業(yè)的 游戲規(guī)則,以前只是聽得多,講得多,現(xiàn)在發(fā)生在自己身上,更有感觸,更能直接地理 解。我感到對(duì)中外企業(yè)來說,都有太多的東西需要學(xué)習(xí),這次經(jīng)歷對(duì)我來說,也是一筆 寶貴的財(cái)富。 為什么一個(gè)是行業(yè)老大,一個(gè)是行業(yè)老二,又都和同一家外資合資,娃哈哈、樂百 氏卻走了不一樣的路? 對(duì)于娃哈哈與樂百氏的關(guān)系,宗慶后是這樣評(píng)價(jià)的: 就像可口可樂與百事可樂是世界飲料業(yè)的雙子星座一樣,娃哈哈與樂百氏是中國本 土飲料企業(yè)的雙子星座。 娃哈哈與樂百氏有近十年的競(jìng)爭(zhēng)歷史。在十年的對(duì)手較量中,雙方都因此得到了巨 大的發(fā)展。雙方既是對(duì)手,又是合作伙伴。 娃哈哈與樂百氏的成功經(jīng)驗(yàn),涉及到許多方面。從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度分析,娃哈哈與 樂百氏都具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),堅(jiān)持實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向的戰(zhàn)略,變市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力 ,為創(chuàng)造名牌產(chǎn)品和名牌企業(yè)的動(dòng)力,極力擴(kuò)大和強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在激烈的 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求企業(yè)大發(fā)展。這是雙方共同走向成功的一條十分突出的經(jīng)驗(yàn)。 1989年,中山市樂百氏保健制品公司(樂百氏前身),與中山醫(yī)科大學(xué)、華南理工 大學(xué)、廣東醫(yī)藥學(xué)院、廣州微生物研究所等單位的專家合作,成功地開發(fā)出新一代人體 高級(jí)天然保健飲品——“樂百氏”乳酸奶。試飲成功后,同年6月1日上市,憑借優(yōu)異的品質(zhì) ,乳酸奶很快就受到廣大少年兒童和家長的青睞,消費(fèi)群體迅速擴(kuò)大,產(chǎn)品銷量與日劇 增,持續(xù)供不應(yīng)求。至1993年,樂百氏成為全國上千個(gè)乳酸奶市場(chǎng)的第一品牌,從1993 年到1998年,獨(dú)占鰲頭保持全國市場(chǎng)占有率六連冠,榮列“中國最具競(jìng)爭(zhēng)力民族品牌”陣 營。 1992年元旦,娃哈哈運(yùn)用“給消費(fèi)者以實(shí)惠”的方式,在杭州市首先推出跟進(jìn)性新產(chǎn) 品——“酸酸的,甜甜的”的果奶,加入全國乳酸奶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍,揭開了與樂百氏競(jìng)爭(zhēng)的 序幕,開辟了雙方針鋒相對(duì)的第一條戰(zhàn)線。娃哈哈日后隨產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)營重心逐 漸轉(zhuǎn)移到了果奶上,以至完全取代兒童營養(yǎng)液,成為企業(yè)當(dāng)家的惟一拳頭產(chǎn)品,果奶市 場(chǎng)份額上升為全國第二位,與樂百氏的對(duì)抗達(dá)到了勢(shì)均力敵的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。 1996年,在全國乳酸奶市場(chǎng)趨于飽和的情況下,娃哈哈推出了市場(chǎng)前景看好的“我的 眼里只有你”的新產(chǎn)品純凈水。樂百氏聞風(fēng)而動(dòng)迎接挑戰(zhàn),立即跟進(jìn)推出樂百氏“27層過 濾”的純凈水,有效地防止了雙方之間差距的拉大,把彼此之間市場(chǎng)爭(zhēng)斗的領(lǐng)域擴(kuò)大到第 二條戰(zhàn)線——瓶裝水(包括純凈水和礦泉水)市場(chǎng),引導(dǎo)了全國消費(fèi)者飲用純凈水的新時(shí) 尚。這樣,娃哈哈與樂百氏的品牌和消費(fèi)者定位,就都從少年兒童成功地延伸到了成年 人,而瓶裝水迅速成為兩家企業(yè)的第二個(gè)拳頭產(chǎn)品,在瓶裝水市場(chǎng)力挫群雄,當(dāng)年市場(chǎng) 份額分別奪得冠亞軍,雙方競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了全面對(duì)抗的新階段。 娃哈哈與樂百氏,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的策略和戰(zhàn)術(shù)各不相同,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位各有優(yōu) 劣,但都達(dá)到了殊途同歸的成功目的。比如,雙方都是以營銷作為企業(yè)經(jīng)營的中心,最 高決策者都以主要的精力抓營銷,與廣大經(jīng)銷商按照“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享”的運(yùn)行機(jī)制 ,共同構(gòu)筑了全國性暢通無阻的營銷網(wǎng)絡(luò)。但雙方營銷的思路卻迥然不同,樂百氏是先 占領(lǐng)中心城市市場(chǎng),被稱之為“城市路線”;娃哈哈是先占領(lǐng)周邊農(nóng)村市場(chǎng),被稱之為“農(nóng) 村路線”。又如,純凈水的廣告訴求方式,娃哈哈采用“我的眼里只有你”的感性訴求策略 ,樂百氏則是“27層凈化”的理性訴求戰(zhàn)術(shù),都達(dá)到了異曲同工引導(dǎo)廣大消費(fèi)者購買的目 的。 曾經(jīng)任樂百氏公司營銷副總裁的楊杰強(qiáng)說,“樂百氏和娃哈哈的戰(zhàn)爭(zhēng)每天都在進(jìn)行。 ”但是無論雙方打得多么激烈,自始至終都沒能升級(jí)到價(jià)格戰(zhàn)。道理很簡(jiǎn)單,中國乳酸奶 市場(chǎng)45%左右的份額都掌握在樂百氏和娃哈哈兩家手中,而雙方都不希望競(jìng)爭(zhēng)到兩敗俱 傷的地步。可以說,娃哈哈與樂百氏,既是市場(chǎng)上刀兵相見的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,也是相互促進(jìn) 的合作伙伴。 眾所周知,在上世紀(jì)90年代,碳酸型飲料早已是可口可樂、百事可樂兩個(gè)外資品牌 的天下。而長期以來,非碳酸型飲料則始終以國內(nèi)的品牌占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),除了大量的地方 品牌外,全國品牌中又以娃哈哈、樂百氏為非碳酸型飲料中的執(zhí)牛耳者,市場(chǎng)占有互為 高下。從單個(gè)產(chǎn)品和局部市場(chǎng)來看,樂百氏與娃哈哈各有強(qiáng)弱。乳酸奶市場(chǎng)占有率,樂 百氏全國第一,居娃哈哈之前;瓶裝飲用水方面,樂百氏則居娃哈哈之后,地域上兩者 也各有不同。盡管兩個(gè)品牌多年來小有摩擦,甚至發(fā)生過其中一方遇到麻煩對(duì)方有片刻 幸災(zāi)樂禍的表示,但一直未發(fā)生過大的摩擦,對(duì)共同的市場(chǎng)規(guī)則把持較好。 在與宗慶后的雙峰對(duì)峙過程中,作為樂百氏的掌門人,何伯權(quán)充分展現(xiàn)了自己的管 理才華。 何伯權(quán)奉行“天地之間,以人為尊”的核心經(jīng)營理念,堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展方針, 這就是樂百氏輝煌的根基。 “人才是企業(yè)取勝的根本,要把做人的工作放在首要的位置?!边@是何伯權(quán)的人才觀 。他長于識(shí)才、用才,重視聚才、育才。樂百氏集團(tuán)五大部門的副總經(jīng)理,全國各省級(jí) 市場(chǎng)的經(jīng)理,以及各科室的主管,絕大部分業(yè)務(wù)骨干,基本上都是創(chuàng)業(yè)之初從北京、上 海、廣州等地人才市場(chǎng),以及北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等全國名牌高等院校高材生中招聘, 經(jīng)過市場(chǎng)摸爬滾打成長起來的精英。 而在營銷上何伯權(quán)更是充分體現(xiàn)了自己的天分。何伯權(quán)崇尚現(xiàn)代營銷傳播理念,其 核心團(tuán)體的營銷策劃水平甚至在娃哈哈之上,就是這樣一個(gè)充滿活力的精英團(tuán)隊(duì)、一個(gè) 有著廣泛影響力的品牌,為什么會(huì)出現(xiàn)問題?何伯權(quán)在公司的重大問題上也沒有犯過致 命錯(cuò)誤,為什么會(huì)輸給娃哈哈? 宗慶后說: 娃哈哈與樂百氏競(jìng)爭(zhēng)了十年。在這十年里,我們打的是“營銷消耗戰(zhàn)”。 十年?duì)I銷消耗戰(zhàn)的結(jié)果,最終是內(nèi)力決定勝負(fù)。 可以說,在十年?duì)I銷消耗戰(zhàn)中,沒有犯什么大錯(cuò)的何伯權(quán),犯的最大的錯(cuò)誤是在“內(nèi) 力修煉”上總是比娃哈哈慢了一步。兩軍對(duì)陣,士兵比的是勇氣,將帥比的是謀略。而在 這一點(diǎn)上,以“技巧”見長的何伯權(quán)斗不過老謀深算的宗慶后。 營銷消耗戰(zhàn)(2) 十幾年來,娃哈哈成功地實(shí)現(xiàn)了三次大跨越。一是1991年“小魚吃大魚”,宗慶后以 上城區(qū)校辦工廠兼并了2200人的杭州罐頭食品廠,當(dāng)年銷售額就達(dá)到2.16億元,比1990 年翻了一番多。二是1994年起“西進(jìn)北上”,兼并三峽庫區(qū)三家特困企業(yè),組建娃哈哈涪 陵公司,以成本和運(yùn)輸優(yōu)勢(shì),利稅連年翻番,1997年產(chǎn)值達(dá)l.9億元,利稅4264萬元。之 后,在全國建立了60多家生產(chǎn)基地。三是1996年引進(jìn)外資,與世界著名的法國達(dá)能食品 集團(tuán)和香港百富勤投資銀行合資,外方投資現(xiàn)匯4500萬美元(約合人民幣3.8億元),建 設(shè)現(xiàn)代化廠房,從美國、法國、日本、意大利、加拿大等國引進(jìn)90年代國際領(lǐng)先水平的 純凈水和果奶生產(chǎn)設(shè)備。由此,建成了獨(dú)資及控股子公司組成的實(shí)力強(qiáng)勁的跨世紀(jì)“聯(lián)合 艦隊(duì)”。 宗慶后1994年的西進(jìn)北上是一個(gè)重大舉措,此舉使娃哈哈通過整合企業(yè)的生產(chǎn)鏈獲 得了巨大的規(guī)模效益和成本優(yōu)勢(shì)。時(shí)至今日,娃哈哈在全國幾乎每個(gè)省都擁有了自己的 生產(chǎn)基地,相比之下,何伯權(quán)的步線明顯慢了一拍,樂百氏在1997年才真正清醒過來。 這一年,何伯權(quán)把中山總部建成當(dāng)時(shí)國內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最先進(jìn)的純凈水生產(chǎn)基地,一 期工程的投資達(dá)2億元。1995年至1998年,樂百氏建立了上海、寧夏、黑龍江、湖北、四 川、江蘇和河北七大區(qū)域生產(chǎn)基地,形成了以中山總部為中心,覆蓋全國東西南北中各 大區(qū)域、產(chǎn)能結(jié)構(gòu)布局趨于合理的生產(chǎn)體系,但總體上規(guī)模小于娃哈哈。即使這樣,到 1996年,雙方實(shí)力大致上旗鼓相當(dāng),還沒有明顯的差距。 1996年是真正的分水嶺。 娃哈哈和樂百氏十年商戰(zhàn)決定勝負(fù)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)是由于資本的力量。兩家企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間 只相差2年,整個(gè)九十年代上半期,雙方實(shí)力一直旗鼓相當(dāng),直到1996年,年銷售額100 0億元的世界食品業(yè)第五大跨國集團(tuán)法國達(dá)能與娃哈哈合資,首期注入資金4500萬美元, 并不斷追加。娃哈哈以雄厚的國際資本為支撐點(diǎn),在市場(chǎng)份額中攻城掠地,幾年之間年 銷售迅速突破了60億元。而樂百氏的年銷售額卻長期徘徊在10多億元,差距開始越拉越 大。 2000年3月,迫于競(jìng)爭(zhēng)壓力,何伯權(quán)最終與達(dá)能合資,合資方式相當(dāng)于達(dá)能購買樂百 氏母公司股份。達(dá)能控股92%,擁有絕對(duì)發(fā)言權(quán);中山市小欖鎮(zhèn)地方政府占5%,何伯權(quán) 等5名創(chuàng)業(yè)元老僅占3%。 在此之前,樂百氏尋找合作伙伴的意向曾引起諸多國際巨頭的關(guān)注。1999年3月,全 球最大的投資銀行之一,摩根士丹利亞洲投資有限公司執(zhí)行董事保羅·希爾趕到中山市小 欖鎮(zhèn),拜訪今日集團(tuán)年輕的總裁何伯權(quán)。 促使保羅·希爾拜訪何伯權(quán)的另一個(gè)原因是,摩根士丹利的老對(duì)手高盛也在打“今日 ”的主意。為了表現(xiàn)誠意,盡管“今日”從未表露過合作的意愿,但摩根公司每年都有三次 左右的定期造訪。 投資銀行家的試探終于有了結(jié)果,卻是一個(gè)壞消息——他們被拒絕了。何伯權(quán)自有主 ...
娃哈哈方法-第三章 與高手下棋
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有