員工能力評價模型(職類:技術(shù)研發(fā)類)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

員工能力評價模型(職類:技術(shù)研發(fā)類)
員工能力評價模型(職類:技術(shù)研發(fā)類) 員工能力評價模型 職類:技術(shù)研發(fā)類 代碼:4-4 技術(shù)類 定 義 指從事工程、研發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量管理等其他類似工作性質(zhì)的非職務人員。 誠信約束力 專業(yè)技術(shù)能力 團結(jié)協(xié)作能力 問題預見解決能力 創(chuàng)新能力 素質(zhì)評價模型 專業(yè)技術(shù)能力 定義: 對能力的要求: 1. 專業(yè)知識面:以所應用專業(yè)知識為中心,適度寬廣的相關(guān)知識,能精通一至兩門,熟悉 一至兩門,了解一至兩門。 2. 精通技能:在所應用專業(yè)知識方面,特別是一兩個具體技術(shù)或工具,具備較為深入細致 的掌握,得心應手。 3. 運用能力:靈活運用理論知識和積累經(jīng)驗開展工作,能融匯貫通,在新項目新產(chǎn)品中進 行實踐。 創(chuàng)新能力 定義:由技術(shù)的新構(gòu)想,經(jīng)過研究開發(fā)或技術(shù)組合,獲得實際應用,產(chǎn)生經(jīng)濟、社會效 益。 對能力的要求: 1. 市場意識:緊跟市場發(fā)展需要,把握市場機會,尋找技術(shù)與市場的較好結(jié)合點,開發(fā)適 合市場需要或能引領(lǐng)市場的產(chǎn)品。 2. 產(chǎn)品創(chuàng)新:能在技術(shù)發(fā)生較大變化的基礎(chǔ)上推出新產(chǎn)品,或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進行局部改進而 推出改進型產(chǎn)品。 3. 工藝創(chuàng)新:能在技術(shù)較大變化基礎(chǔ)上采用全新工藝的創(chuàng)新,或?qū)ΜF(xiàn)在工藝改進,以節(jié)約 成本,減少環(huán)節(jié),提高效益。 團結(jié)協(xié)作能力 定義:關(guān)注團隊及成員,協(xié)助他人取得成功,以實現(xiàn)團隊目標為榮耀。 對能力的要求: 1. 團隊精神:能組織或參于團隊建立與維護。保護團隊,能與團隊共同成長、共享信息與 資源。 2. 協(xié)作性:積極主動開展工作,確保團隊目標實現(xiàn)。主動支持其他團隊成員工作,或接受 其他團隊成員請求并予以幫助,共同提高完成團隊目標。 問題預見解決能力 定義:較為超前的預見能力,善于發(fā)現(xiàn)問題,并尊重問題,提供問題解決的思路或建議 ,樹立服務完善、品質(zhì)超群的責任意識。 對能力的要求: 1. 思維方式:較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力,能以科學習態(tài)度對待問題。 2. 重視問題:較強的責任心,善于發(fā)現(xiàn)每一個細節(jié),不故息問題,具有品質(zhì)超群的意識和 解決問題見解、思路。 3. 保密意識:愛護勞動成果、知識產(chǎn)權(quán),維護自身和組織的利益。 誠信約束力 定義:隨時隨地以誠信開展業(yè)務,遵守公司制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。尊重他人。不讓 個人不良情緒反應影響自身工作和他人。 對能力的要求: 1. 正直:擁有積極向上的人生觀、價值觀,具有健康的心態(tài)。能對現(xiàn)象進行公開、公正、 公平的評價。 2. 尊重個體:不分級別、不分文化等其他差異,對他人保持尊重與真誠。 3. 行為規(guī)范:遵守公司制度規(guī)定,不超越制度規(guī)定權(quán)限。不因個人情緒或其他想法而影響 組織利益。做到誠實守信,言行一致。 4. 社會公德:遵守法律法規(guī)和社會公德,注意個人形象。
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