員工離職管理辦法
員工離職管理辦法 |第一章 總 則 | |第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 | | | |第二章 辭職程序 | |第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 | |第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件 | |和待遇的可能性。 | |第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。 | |第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 | |第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 | |第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 | | | |第三章 離職談話 | |第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下 | |列內容： | |1 .審查其勞動合同； | |2. 審查文件、資料的所有權； | |3. 審查其了解公司秘密的程度； | |4. 審查其掌管工作、進度和角色； | |5. 闡明公司和員工的權利和義務。 | |記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 | |第九條 員工辭職時，人力資源部經理應與辭職人進行談話，交接工作包括： | |1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； | |2. 審查員工的福利狀況； | |3. 回答員工可能有的問題； | |4. 征求對公司的評價及建議。 | |記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 | |第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 | | | |第四章 辭職手續(xù) | |第十一條 辭職員工應移交的工作及物品： | |1. 公司的文件資料、電腦磁片； | |2. 公司的項目資料； | |3. 個人持有的公司辦公用品； | |4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； | |5. 公司分配使用的車輛、住房； | |6. 其他屬于公司的財物。 | |第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 | |第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 | |第十四條 辭職人員如為銷售、研發(fā)等崗位，需提前6個月提交辭職報告，以便于公司采取 | |脫密措施；若到競爭對手公司就職，應根據(jù)簽定的保密協(xié)議和服務期協(xié)議，迅速 | |要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 | |第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。 | | | |第五章 工資福利結算 | |第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 | |第十七條 辭職員工結算款項： | |1. 結算工資。 | |2. 員工持有的公司期股兌現(xiàn)。 | |3. 應付未付的獎金、傭金。 | |4. 解除合同的補償金。 | |5. 公司拖欠員工的其他款項。 | |須扣除以下項目： | |1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； | |2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； | |3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用； | |4. 公司為員工繳納的意外傷害保險費； | |如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 | | | |第六章 附 則 | |第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 | |第十九條 | |辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。 | |第二十條 本辦法由公司人力資源部解釋、補充，經公司總裁批準頒行。 |
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