十五、沖突處理技能訓(xùn)練
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
十五、沖突處理技能訓(xùn)練
沖突處理技能訓(xùn)練 目的 一、 加深對工作沖突的性質(zhì)和沖突產(chǎn)生原因的理解。 二、 分析近期和當(dāng)前組織中的工作沖突情況。 三、 尋找避免或解決工作沖突的方法。 沖突處理 工作中沖突產(chǎn)生的主要原因有: 1. 誤解; 2. 個性沖突; 3. 追求目標的差異; 4. 欠佳的績效表現(xiàn); 5. 工作方式、方法的差異; 6. 工作職責(zé)方面的問題; 7. 缺乏合作; 8. 有關(guān)管理權(quán)威方面的問題; 9. 工作中的失??; 10. 對有限資源的爭奪; 11. 沒有很好地執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。 沖突的積極影響 1. 促進問題的公開討論; 2. 促進問題的盡快解決; 3. 提高員工在組織事務(wù)處理中的參與程度; 4. 增進員工間的溝通與了解; 5. 化解積怨; 6. 有助于提高員工的相關(guān)能力。 沖突的消極作用 1. 導(dǎo)致員工不能參加某些重要問題的研究與處理; 2. 在組織內(nèi)部造成不滿與不信任; 3. 導(dǎo)致員工和整個組織變得封閉、孤立、缺乏合作。 管理人員要能夠 一、 充分了解工作沖突的性質(zhì)和沖突產(chǎn)生的原因 二、采取恰當(dāng)?shù)姆椒ū苊饣蛱幚砗霉ぷ髦谐霈F(xiàn)的沖突 沖突處理 沖突摩擦是日常生活工作的一個組成部分,"沖突"太少,工作、生活會音調(diào)枯燥,沖突 太多,我們的工作會面臨太多的壓力,生活變得緊張。 沖突產(chǎn)生的原因通常是人們對于同一個問題往往有著不同的看法,以及人們在為實現(xiàn)自 己的目標而奮斗的,往往會觸犯他人的利益。近來關(guān)于管理人員的一項調(diào)查表明:工作 沖突產(chǎn)生的原因有: 1. 誤解; 2. 個性沖突; 3. 追求目標的差異; 4. 欠佳的績效表現(xiàn); 5. 工作方式、方法的差異; 6. 工作職責(zé)方面的問題; 7. 缺乏合作; 8. 有關(guān)管理權(quán)威方面的問題; 9. 工作中的失敗; 10. 對有限資源的爭奪; 11. 沒有很好地執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度。 這項調(diào)查還表明,許多管理人員工作時間的1/4都在處理各種矛盾與沖突。 其實,有沖突并不完全是壞事,沖突對一個組織來說既有消極作用又有積極影響。 沖突的積極影響包括: 1. 促進問題的公開討論; 2. 促進問題的盡快解決; 3. 提高員工在組織事務(wù)處理中的參與程度; 4. 增進員工間的溝通與了解; 5. 化解積怨; 6. 有助于提高員工的相關(guān)能力。 沖突的消積作用包括: 1. 導(dǎo)致員工不能參加某些重要事務(wù)的研究與處理; 2. 在組織內(nèi)部造成不滿與不信任; 3. 導(dǎo)致員工和整個組織變得封閉、孤立、缺乏合作。 我們當(dāng)然"歡迎"沖突的積極影響,同時希望盡力避免沖突的消積作用,如果不能避免, 我們就要考慮采取適當(dāng)措施來化解沖突。 在成長過程中,我們遇到過許多需要我們避免或化解沖突的情形。許多管理人員就是通 過總結(jié)自己的人生經(jīng)驗,確立起自己處理工作沖突的辦法的。一個有效的管理人員要能 夠面對不同的沖突情況,采取不同的處理辦法。 充分了解工作沖突的性質(zhì)及其產(chǎn)生原因,以及能夠采取十分恰當(dāng)?shù)姆椒▉肀苊饣蚪鉀Q沖 突,對于任何負有管理責(zé)任的人來說都是非常重要的。 工作沖突研究 這項活動的目的是幫助你分析工作中面臨沖突的性質(zhì),產(chǎn)生這些沖突的主要原因,以及 如何處理這些沖突等等。 這項活動分成三個部分。A部分要求你根據(jù)個人的情況作單獨回答。在B部分中,你須同 其他受訓(xùn)人員一道討論工作沖突問題,并一起“分享”你在A部分中的觀點。最后,你再單 獨完成C部分。 A部分: 結(jié)合“工作沖突分析研究表”完成下列工作。注意在這一步中,不要與他人進行討論。 1. 在“Ⅰ”欄中,列舉出你的工作中經(jīng)常打交道的“人”或“人的類型”。 2. 在“Ⅱ”欄中,填寫你易與什么樣的人發(fā)生什么樣的沖突。你覺得產(chǎn)生這些沖突的原因 是什么?如果你覺得你與某些人沒有(或不會)發(fā)生沖突,這一欄中的相應(yīng)位置可 以不用填寫。 3. 在“Ⅲ”欄中,請寫出你處理該項沖突采取的各種措施,沖突的另一方采取的措施,其 他與沖突“無關(guān)”的人采取的措施等(越具體越好)。 4. 在“Ⅳ”欄中,針對每一種沖突分析一下受益受損情況。你受益了?與你沖突的另一方 受益了?沖突雙方都受益了?雙方都受損了? 工作沖突分析研究表 |〈Ⅰ〉 |〈Ⅱ〉 |〈Ⅲ〉 |〈Ⅳ〉 | |你工作中常打交道|沖突情況(包括沖|沖突的處理辦法 |沖突的利弊分析(| |的人(或“人的類 |突的內(nèi)容及產(chǎn)生沖| |受益/受損分析) | |型“) |突的原因) | | | | | | | | B部分 對受訓(xùn)人員進行分組,每個小組由3~4人組成,然后完成下列題目: 1. 以小組的形式,總結(jié)、分析沖突產(chǎn)生的主要原因。首先要對所有小組成員“工作沖突 分析研究表”中第Ⅱ欄的內(nèi)容進行必要的概括總結(jié);然后比較一下小組成員在工作沖 突經(jīng)歷上的相同之處與不同之處。 2. 通過小組討論,找出處理沖突的主要措施。要具體說明沖突雙方應(yīng)該做些什么?其他 相關(guān)人員應(yīng)該做些什么? 3. 通過小組討論,更重要的是要明確如何才能避免類似沖突的發(fā)生,而不是沖突發(fā)生后 再想辦法去處理。談?wù)勀愕挠H身感受。 4. 最后,通過A部分的分析,進一步討論工作沖突的利弊情況。它有哪些積極影響,有 哪些消極作用。 C部分 這部分須由受訓(xùn)人員單獨完成。首先請回答下面這個問題: 對沖突進行分析和研究后,如果你在工作中今后再遇到類似的沖突,你能保證比過去處 理得好一些嗎? 如果回答“能”,繼續(xù)回答下面的“1”,如果回答“不能”,請回答下面的問題“2”。 1. 針對你覺得“今后若遇到類似的沖突,你會處理得更好”的工作沖突,回答下列問題: 1〉“我”真正理解這些沖突產(chǎn)生的原因嗎? 2〉“我”和其他人應(yīng)采取什么措施來防止這些沖突發(fā)生? 3〉如果這些沖突發(fā)生后,“我”和其他人又該采取什么解決辦法呢?(回答得越具 體越好!) 2. 分析一下你所處的工作環(huán)境,分析其他員工之間及你與其他員工之間可能產(chǎn)生的各種 沖突情況。盡量尋求一些具體措施,以避免或有效處理這些工作沖突。 工作沖突的避免與處理 工作沖突的避免: 在我們?nèi)粘I钪校S多沖突都是可以避免的。避免工作沖突的具體方法包括: 1. 承認這樣一個事實:人們的價值觀、需求期望以及對問題的看法往往存在差異; 2. 對他人和自己都要誠實; 3. 抽出足夠時間和精力與你常打交道的人多進行一些交流,更好地了解他們的價值觀、信 仰等; 4. 不要以為你總是對的,別人一定是搞錯了; 5. 不要對不同意你的看法的人心存敵意; 6. 耐心傾聽別人的談話; 7. 為人們表達對某件事的看法和意見提供適當(dāng)?shù)那溃?8. 促使人們從以往的工作沖突處理中總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn)。 工作沖突的處理: 如果某種沖突的發(fā)生沒能避免,那就要采取積極的、建設(shè)性的措施來處理這些沖突。成 功的處理方法必須建立在對工作沖突本身正確而充分的了解基礎(chǔ)之上。下面介紹五種工 作沖突的處理方法。當(dāng)然,在具體運用這些方法時,必須結(jié)合當(dāng)時的實際情況。 1. 否認或隱瞞。這種方法是通過"否則"工作沖突的存在來處理沖突。當(dāng)沖突不太嚴重或者 沖突處于顯露前后"平靜期"時采用這種方法比較見效。 2. 壓制或緩解。掩蓋矛盾,使組織重新恢復(fù)"和諧"。同樣,這種方法也是在沖突不太嚴重 或者沖突雙方都"不惜一切代價"保持克制時才能取得滿意的效果。, 3. 支配式處理方法。這種方法是沖突中的某一方利用自身的地位和權(quán)威來解決矛盾。沖突 的旁觀者也可利用自身的權(quán)威和影響,采用類似的方法來調(diào)解沖突雙方的矛盾。這種方 法只有當(dāng)憑借的"權(quán)威"確有影響力或沖突雙方都同意這種方法時才能取得滿意效果。 4. 妥協(xié)。這種辦法要求沖突雙方為達到和解的目的,都必須做出一定的讓步。使用這種方 法的前提是沖突雙方都必須有足夠的退讓余地。 5. 合作。當(dāng)我們承認人與人之間確實存在許多差別的事實之后,我們往往就可以通過和解 的方式來處理沖突。通過這種方式處理沖突,沖突雙方都會感到他們是受益者。不過要 使這種方法行之有效,一方面要有足夠的時間保證,另一方面還必須讓別員工"信任"這 種方式,而且沖突雙方都必須具有較高的素質(zhì)。
十五、沖突處理技能訓(xùn)練
沖突處理技能訓(xùn)練 目的 一、 加深對工作沖突的性質(zhì)和沖突產(chǎn)生原因的理解。 二、 分析近期和當(dāng)前組織中的工作沖突情況。 三、 尋找避免或解決工作沖突的方法。 沖突處理 工作中沖突產(chǎn)生的主要原因有: 1. 誤解; 2. 個性沖突; 3. 追求目標的差異; 4. 欠佳的績效表現(xiàn); 5. 工作方式、方法的差異; 6. 工作職責(zé)方面的問題; 7. 缺乏合作; 8. 有關(guān)管理權(quán)威方面的問題; 9. 工作中的失??; 10. 對有限資源的爭奪; 11. 沒有很好地執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。 沖突的積極影響 1. 促進問題的公開討論; 2. 促進問題的盡快解決; 3. 提高員工在組織事務(wù)處理中的參與程度; 4. 增進員工間的溝通與了解; 5. 化解積怨; 6. 有助于提高員工的相關(guān)能力。 沖突的消極作用 1. 導(dǎo)致員工不能參加某些重要問題的研究與處理; 2. 在組織內(nèi)部造成不滿與不信任; 3. 導(dǎo)致員工和整個組織變得封閉、孤立、缺乏合作。 管理人員要能夠 一、 充分了解工作沖突的性質(zhì)和沖突產(chǎn)生的原因 二、采取恰當(dāng)?shù)姆椒ū苊饣蛱幚砗霉ぷ髦谐霈F(xiàn)的沖突 沖突處理 沖突摩擦是日常生活工作的一個組成部分,"沖突"太少,工作、生活會音調(diào)枯燥,沖突 太多,我們的工作會面臨太多的壓力,生活變得緊張。 沖突產(chǎn)生的原因通常是人們對于同一個問題往往有著不同的看法,以及人們在為實現(xiàn)自 己的目標而奮斗的,往往會觸犯他人的利益。近來關(guān)于管理人員的一項調(diào)查表明:工作 沖突產(chǎn)生的原因有: 1. 誤解; 2. 個性沖突; 3. 追求目標的差異; 4. 欠佳的績效表現(xiàn); 5. 工作方式、方法的差異; 6. 工作職責(zé)方面的問題; 7. 缺乏合作; 8. 有關(guān)管理權(quán)威方面的問題; 9. 工作中的失敗; 10. 對有限資源的爭奪; 11. 沒有很好地執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度。 這項調(diào)查還表明,許多管理人員工作時間的1/4都在處理各種矛盾與沖突。 其實,有沖突并不完全是壞事,沖突對一個組織來說既有消極作用又有積極影響。 沖突的積極影響包括: 1. 促進問題的公開討論; 2. 促進問題的盡快解決; 3. 提高員工在組織事務(wù)處理中的參與程度; 4. 增進員工間的溝通與了解; 5. 化解積怨; 6. 有助于提高員工的相關(guān)能力。 沖突的消積作用包括: 1. 導(dǎo)致員工不能參加某些重要事務(wù)的研究與處理; 2. 在組織內(nèi)部造成不滿與不信任; 3. 導(dǎo)致員工和整個組織變得封閉、孤立、缺乏合作。 我們當(dāng)然"歡迎"沖突的積極影響,同時希望盡力避免沖突的消積作用,如果不能避免, 我們就要考慮采取適當(dāng)措施來化解沖突。 在成長過程中,我們遇到過許多需要我們避免或化解沖突的情形。許多管理人員就是通 過總結(jié)自己的人生經(jīng)驗,確立起自己處理工作沖突的辦法的。一個有效的管理人員要能 夠面對不同的沖突情況,采取不同的處理辦法。 充分了解工作沖突的性質(zhì)及其產(chǎn)生原因,以及能夠采取十分恰當(dāng)?shù)姆椒▉肀苊饣蚪鉀Q沖 突,對于任何負有管理責(zé)任的人來說都是非常重要的。 工作沖突研究 這項活動的目的是幫助你分析工作中面臨沖突的性質(zhì),產(chǎn)生這些沖突的主要原因,以及 如何處理這些沖突等等。 這項活動分成三個部分。A部分要求你根據(jù)個人的情況作單獨回答。在B部分中,你須同 其他受訓(xùn)人員一道討論工作沖突問題,并一起“分享”你在A部分中的觀點。最后,你再單 獨完成C部分。 A部分: 結(jié)合“工作沖突分析研究表”完成下列工作。注意在這一步中,不要與他人進行討論。 1. 在“Ⅰ”欄中,列舉出你的工作中經(jīng)常打交道的“人”或“人的類型”。 2. 在“Ⅱ”欄中,填寫你易與什么樣的人發(fā)生什么樣的沖突。你覺得產(chǎn)生這些沖突的原因 是什么?如果你覺得你與某些人沒有(或不會)發(fā)生沖突,這一欄中的相應(yīng)位置可 以不用填寫。 3. 在“Ⅲ”欄中,請寫出你處理該項沖突采取的各種措施,沖突的另一方采取的措施,其 他與沖突“無關(guān)”的人采取的措施等(越具體越好)。 4. 在“Ⅳ”欄中,針對每一種沖突分析一下受益受損情況。你受益了?與你沖突的另一方 受益了?沖突雙方都受益了?雙方都受損了? 工作沖突分析研究表 |〈Ⅰ〉 |〈Ⅱ〉 |〈Ⅲ〉 |〈Ⅳ〉 | |你工作中常打交道|沖突情況(包括沖|沖突的處理辦法 |沖突的利弊分析(| |的人(或“人的類 |突的內(nèi)容及產(chǎn)生沖| |受益/受損分析) | |型“) |突的原因) | | | | | | | | B部分 對受訓(xùn)人員進行分組,每個小組由3~4人組成,然后完成下列題目: 1. 以小組的形式,總結(jié)、分析沖突產(chǎn)生的主要原因。首先要對所有小組成員“工作沖突 分析研究表”中第Ⅱ欄的內(nèi)容進行必要的概括總結(jié);然后比較一下小組成員在工作沖 突經(jīng)歷上的相同之處與不同之處。 2. 通過小組討論,找出處理沖突的主要措施。要具體說明沖突雙方應(yīng)該做些什么?其他 相關(guān)人員應(yīng)該做些什么? 3. 通過小組討論,更重要的是要明確如何才能避免類似沖突的發(fā)生,而不是沖突發(fā)生后 再想辦法去處理。談?wù)勀愕挠H身感受。 4. 最后,通過A部分的分析,進一步討論工作沖突的利弊情況。它有哪些積極影響,有 哪些消極作用。 C部分 這部分須由受訓(xùn)人員單獨完成。首先請回答下面這個問題: 對沖突進行分析和研究后,如果你在工作中今后再遇到類似的沖突,你能保證比過去處 理得好一些嗎? 如果回答“能”,繼續(xù)回答下面的“1”,如果回答“不能”,請回答下面的問題“2”。 1. 針對你覺得“今后若遇到類似的沖突,你會處理得更好”的工作沖突,回答下列問題: 1〉“我”真正理解這些沖突產(chǎn)生的原因嗎? 2〉“我”和其他人應(yīng)采取什么措施來防止這些沖突發(fā)生? 3〉如果這些沖突發(fā)生后,“我”和其他人又該采取什么解決辦法呢?(回答得越具 體越好!) 2. 分析一下你所處的工作環(huán)境,分析其他員工之間及你與其他員工之間可能產(chǎn)生的各種 沖突情況。盡量尋求一些具體措施,以避免或有效處理這些工作沖突。 工作沖突的避免與處理 工作沖突的避免: 在我們?nèi)粘I钪校S多沖突都是可以避免的。避免工作沖突的具體方法包括: 1. 承認這樣一個事實:人們的價值觀、需求期望以及對問題的看法往往存在差異; 2. 對他人和自己都要誠實; 3. 抽出足夠時間和精力與你常打交道的人多進行一些交流,更好地了解他們的價值觀、信 仰等; 4. 不要以為你總是對的,別人一定是搞錯了; 5. 不要對不同意你的看法的人心存敵意; 6. 耐心傾聽別人的談話; 7. 為人們表達對某件事的看法和意見提供適當(dāng)?shù)那溃?8. 促使人們從以往的工作沖突處理中總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn)。 工作沖突的處理: 如果某種沖突的發(fā)生沒能避免,那就要采取積極的、建設(shè)性的措施來處理這些沖突。成 功的處理方法必須建立在對工作沖突本身正確而充分的了解基礎(chǔ)之上。下面介紹五種工 作沖突的處理方法。當(dāng)然,在具體運用這些方法時,必須結(jié)合當(dāng)時的實際情況。 1. 否認或隱瞞。這種方法是通過"否則"工作沖突的存在來處理沖突。當(dāng)沖突不太嚴重或者 沖突處于顯露前后"平靜期"時采用這種方法比較見效。 2. 壓制或緩解。掩蓋矛盾,使組織重新恢復(fù)"和諧"。同樣,這種方法也是在沖突不太嚴重 或者沖突雙方都"不惜一切代價"保持克制時才能取得滿意的效果。, 3. 支配式處理方法。這種方法是沖突中的某一方利用自身的地位和權(quán)威來解決矛盾。沖突 的旁觀者也可利用自身的權(quán)威和影響,采用類似的方法來調(diào)解沖突雙方的矛盾。這種方 法只有當(dāng)憑借的"權(quán)威"確有影響力或沖突雙方都同意這種方法時才能取得滿意效果。 4. 妥協(xié)。這種辦法要求沖突雙方為達到和解的目的,都必須做出一定的讓步。使用這種方 法的前提是沖突雙方都必須有足夠的退讓余地。 5. 合作。當(dāng)我們承認人與人之間確實存在許多差別的事實之后,我們往往就可以通過和解 的方式來處理沖突。通過這種方式處理沖突,沖突雙方都會感到他們是受益者。不過要 使這種方法行之有效,一方面要有足夠的時間保證,另一方面還必須讓別員工"信任"這 種方式,而且沖突雙方都必須具有較高的素質(zhì)。
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