信息主管
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
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××有限公司崗位工作說明書 |一、崗位標識信息 | | |崗位名稱:信息主管 隸屬部門: 制造部 | |崗位編碼: 直接上級: 制造部經(jīng)理 | |工資等級: 直接下級: 信息管理工程師、統(tǒng)計 | |專管 | |可輪換崗位:信息管理工程師 分析日期: | |二、崗位工作概述 | | | | |做好信息中心的日常管理工作,確保業(yè)務(wù)計劃的完成;主持公司各種數(shù)據(jù)的| |統(tǒng)計與匯總工作,為決策提供服務(wù);做好公司計算機軟、硬件管理工作,推| |動公司計算機管理工作的持續(xù)發(fā)展。 | |三、工作職責與任務(wù)| | |(一)日常管理,包括對下屬實施職權(quán)范圍內(nèi)的管理 | |(二)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,包括帶領(lǐng)下屬使用計算機進行數(shù)據(jù)的收集、更新、| |匯總、歸類、分析 | |(三)計算機軟、硬件管理 | |1.向公司提交計算機軟、硬件的管理規(guī)定,計算機軟、硬件需求,或計算 | |機軟、硬件外部技術(shù)支持申請; | |2.主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題; | |3.主持開發(fā)公司管理應(yīng)用軟件。 | |(四)完成上級委派的其他任務(wù)。 | |四、工作績效標準 | | |(一)確保信息中心業(yè)務(wù)計劃的完成; | |(二)準確及時進行數(shù)據(jù)的采集與分析,為決策提供依據(jù); | |(三)維持局域網(wǎng)的正常運轉(zhuǎn),及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持| |、解決出現(xiàn)的各類問題;及時開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。 | |五、崗位工作關(guān)系 | | |(一)內(nèi)部關(guān)系 | |1.所受監(jiān)督:在工作安排、任務(wù)分配(含日常性及臨時性工作安排)方面 | |,接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導(dǎo); | |2.所施監(jiān)督:在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計與軟、硬件維護方面,對信息管理工程師 | |、統(tǒng)計專管進行指導(dǎo)與監(jiān)督,對公司內(nèi)部計算機系統(tǒng)的使用情況進行監(jiān)督;| |3.合作關(guān)系:公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持,為各部 | |門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。 | |(二)外部關(guān)系 | |與軟、硬件供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)往來。 | |六、崗位工作權(quán)限 | | |(一)對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán); | |(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán); | |(三)對所屬人員的工作分配權(quán); | |(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán); | |(五)對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán); | |(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理申報權(quán); | |(七)對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護權(quán); | |(八)對公司管理計算機的維護、維修權(quán); | |(九)對計算機管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理文件的制訂權(quán); | |(十)對計算機軟、硬件的故障最終判定權(quán); | |(十一)對計算機軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán); | |(十二)對軟、硬件的更新,有提請上級審議權(quán)。 | |七、崗位工作時間 | | |在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | | | |工作在辦公室進行;溫度、濕度適宜;照明條件良好,一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)| |生。 | |九、知識及教育水平要求| | |(一)計算機軟、硬件應(yīng)用知識,網(wǎng)絡(luò)管理、維護知識; | |(二)印刷電路板基本知識; | |(三)英語知識; | |(四)企業(yè)管理知識。 | |十、崗位技能要求 | | |(一)熟練進行計算機的使用與維護維修; | |(二)一定的軟件開發(fā)能力; | |(三)一定的數(shù)據(jù)分析能力; | |(四)一定的管理能力。 | |十一、工作經(jīng)驗要求 | | |大學本科以上學歷,計算機或相關(guān)專業(yè),三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 | |十二、其他素質(zhì)要求 | | | | |任職者需具有健康的體魄,充沛的精力,責任心強、仔細、耐心等個性特征| |,無性別要求。 |
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××有限公司崗位工作說明書 |一、崗位標識信息 | | |崗位名稱:信息主管 隸屬部門: 制造部 | |崗位編碼: 直接上級: 制造部經(jīng)理 | |工資等級: 直接下級: 信息管理工程師、統(tǒng)計 | |專管 | |可輪換崗位:信息管理工程師 分析日期: | |二、崗位工作概述 | | | | |做好信息中心的日常管理工作,確保業(yè)務(wù)計劃的完成;主持公司各種數(shù)據(jù)的| |統(tǒng)計與匯總工作,為決策提供服務(wù);做好公司計算機軟、硬件管理工作,推| |動公司計算機管理工作的持續(xù)發(fā)展。 | |三、工作職責與任務(wù)| | |(一)日常管理,包括對下屬實施職權(quán)范圍內(nèi)的管理 | |(二)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,包括帶領(lǐng)下屬使用計算機進行數(shù)據(jù)的收集、更新、| |匯總、歸類、分析 | |(三)計算機軟、硬件管理 | |1.向公司提交計算機軟、硬件的管理規(guī)定,計算機軟、硬件需求,或計算 | |機軟、硬件外部技術(shù)支持申請; | |2.主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題; | |3.主持開發(fā)公司管理應(yīng)用軟件。 | |(四)完成上級委派的其他任務(wù)。 | |四、工作績效標準 | | |(一)確保信息中心業(yè)務(wù)計劃的完成; | |(二)準確及時進行數(shù)據(jù)的采集與分析,為決策提供依據(jù); | |(三)維持局域網(wǎng)的正常運轉(zhuǎn),及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持| |、解決出現(xiàn)的各類問題;及時開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。 | |五、崗位工作關(guān)系 | | |(一)內(nèi)部關(guān)系 | |1.所受監(jiān)督:在工作安排、任務(wù)分配(含日常性及臨時性工作安排)方面 | |,接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導(dǎo); | |2.所施監(jiān)督:在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計與軟、硬件維護方面,對信息管理工程師 | |、統(tǒng)計專管進行指導(dǎo)與監(jiān)督,對公司內(nèi)部計算機系統(tǒng)的使用情況進行監(jiān)督;| |3.合作關(guān)系:公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持,為各部 | |門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。 | |(二)外部關(guān)系 | |與軟、硬件供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)往來。 | |六、崗位工作權(quán)限 | | |(一)對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán); | |(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán); | |(三)對所屬人員的工作分配權(quán); | |(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán); | |(五)對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán); | |(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理申報權(quán); | |(七)對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護權(quán); | |(八)對公司管理計算機的維護、維修權(quán); | |(九)對計算機管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理文件的制訂權(quán); | |(十)對計算機軟、硬件的故障最終判定權(quán); | |(十一)對計算機軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán); | |(十二)對軟、硬件的更新,有提請上級審議權(quán)。 | |七、崗位工作時間 | | |在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | | | |工作在辦公室進行;溫度、濕度適宜;照明條件良好,一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)| |生。 | |九、知識及教育水平要求| | |(一)計算機軟、硬件應(yīng)用知識,網(wǎng)絡(luò)管理、維護知識; | |(二)印刷電路板基本知識; | |(三)英語知識; | |(四)企業(yè)管理知識。 | |十、崗位技能要求 | | |(一)熟練進行計算機的使用與維護維修; | |(二)一定的軟件開發(fā)能力; | |(三)一定的數(shù)據(jù)分析能力; | |(四)一定的管理能力。 | |十一、工作經(jīng)驗要求 | | |大學本科以上學歷,計算機或相關(guān)專業(yè),三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 | |十二、其他素質(zhì)要求 | | | | |任職者需具有健康的體魄,充沛的精力,責任心強、仔細、耐心等個性特征| |,無性別要求。 |
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