上海研發(fā)
上海研發(fā)崗位規(guī)范 （創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范 2 （設計主管）崗位規(guī)范 4 （設計師）崗位規(guī)范 6 （行政文員）崗位規(guī)范 8 （創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范 |基本|職位名稱 |創(chuàng)意總監(jiān) |職位編 | | |情況| | |號 | | | |所屬部門 |上海研發(fā) |薪金級 | | | | | |別 | | | |直接上級 |技術副總裁 |直接下 | | | | | |屬 | | | |設置目標 | | |職責|1、組織維護部門管理文件的準確、有效 | | |2、負責部門管理文件的有效執(zhí)行 | | |3、負責部門員工的增減、調動、考核 | | |4、負責部門設計計劃的制訂、落實、跟進、評價 | | |5、負責部門設計策劃、指導及設計人員的培訓 | | |6、負責集團公司VI工程的策劃、管理、維護及相關的設計組織 | | |7、負責部門人員的具體工作安排 | | |8、負責部門內設計的審核把關 | | | | | | | | |日|日常關注： |定|定期關注： | | |常|部門間協(xié)調，研發(fā)流程的改進 |期|1、參加司務會 | | |工|， |工|2、對下屬進行考核 | | |作|1、批閱有關文件、資料、報告|作| | | | |、申請等；2、新工作的計劃、| | | | | |安排 | | | |職權|1、上海研發(fā)的流程審批權； | | |2、員工業(yè)務培訓權和考核權； | | |3、下屬員工的招聘、晉升、調動、降職、解聘的建議權和審核權；| | |4、授權范圍內費用支出的審批權。 | | | | | | | |工作|辦公室、電腦、電話 | |條件| | |關鍵|考核指標 |指標權重 | |業(yè)績| | | |指標| | | | |參見產品發(fā)展部責任狀 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|內|匯|定期向技術副總裁匯報工作進展情況。 | |關系|部|報| | | |工| | | | |作| | | | |關| | | | |系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|監(jiān)督下屬各部門的工作計劃完成情況，督促各部門平衡推進工 | | | |導|作。 | | | | |對下屬部門進行業(yè)務指導。 | | | |協(xié)|協(xié)調下屬部門與業(yè)務部門和生產部門之間就訂單處理的事宜。 | | | |調| | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |關系 | | | | | | | | | | | | | | |任職|學歷 |碩士以上學歷 |專業(yè) |工業(yè)設計、材料科學等制筆 | |資格| | | |相關理工類專業(yè) | | |年齡 |35歲以上 |性別 |不限 | | |性格 |穩(wěn)重，細致 | | |工作 |10年以上輕工業(yè)產品研發(fā)工作經驗 | | |經驗 | | | | |5年以上中層研發(fā)管理工作經驗 | | | |1年以上大型企業(yè)研發(fā)高層領導經驗 | | |崗位 |公司戰(zhàn)略、產品發(fā)展規(guī)劃、產品生命周期管理、產品標準化 | | |所需 | | | |知識 | | | | |制筆相關研發(fā)領域的知識：材料、工業(yè)設計、模具制造等 | | | |具備造型與設計及有輔導設計能力。 | | |崗位 |卓越的組織能力，決策能 |崗位技|科目名稱 |課時數 | | |技能 |力，判斷能力和邏輯思維 |能培訓| | | | |要求 |能力 |要求 | | | | | |精通各種工業(yè)設計軟件， | |制筆各相關領域技|四周 | | | |熟悉制筆各相關領域的技 | |術 | | | | |術 | | | | | | |優(yōu)秀的口頭和書面表達能 | | | | | | |力 | | | | | |職前 |新員工入職培訓 | | |培訓 | | | | |公司新產品開發(fā)流程培訓 | |職業(yè)|可晉升的職|技術副總裁 | |發(fā)展|位 | | | |可轉換的職| | | |位 | | |修訂|修訂時間 |修訂內容 |修訂者 |審核者 |審批者 | |履歷| | | | | | | |2005-2-10 |版本建立 | | | | | | | | | | | | | | | | | | （設計主管）崗位規(guī)范 |基本 |職位名稱 |設計主管 |職位編 | | |情況 | | |號 | | | |所屬部門 |上海研發(fā) |薪金級 | | | | | |別 | | | |直接上級 |創(chuàng)意總監(jiān) |直接下 | | | | | |屬 | | | |設置目標 | | |職責 |1、負責設計人員與創(chuàng)意總監(jiān)的溝通，保證創(chuàng)意總監(jiān)的意圖有效傳遞| | |給設計人員； | | |2、負責具體設計任務的下達，進度跟蹤； | | |3、負責各設計師之間的任務平衡； | | |4、負責外協(xié)任務的下達，進度跟蹤； | | |5、負責輸入、輸出資料的完整、及時、有效； | | |6、協(xié)調資料管理工作的準確、及時、有效； | | |7、負責檢查款項結算工作。 | | | | | | | | | | | |日 |部門間協(xié)調，本部門日常工|定|月度工作總結； | | |常 |作進展，工作效率等 |期|定期進行包裝試樣的檢查驗收| | |工 |與有關部門交流溝通； |工|； | | |作 |落實新產品裱飾、包裝設計|作|定期回顧包裝試樣的完成情況| | | |工作 | |； | | | | | |了解世界各國及地區(qū)的文化。| |職權 |產品裱飾、包裝設計、更改建議權； | | |品試制確認權。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作條|辦公室、電腦、電話 | |件 | | |關鍵業(yè)|考核指標 |指標權重 | |績指標| | | |（KPI | | | |） | | | | |裱裝設計合理度 | | | |裱裝市場接受度 | | | |內部員工滿意度 | | | |開發(fā)新品創(chuàng)意度 | | | | | | | | | | |工作|內|匯|定期向直...
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