超市采購與進場
綜合能力考核表詳細內容
超市采購與進場
超市行業(yè)的采購系統(tǒng)與進場 [pic] 發(fā)布時間:2002-9-24 12:06 閱讀次數:61 | | | | | 關于進場費 | | 20年前,當美國工業(yè)開始依靠計算機時,就出現了進場費。在當時,| |增加或減少一個產品,計算機程序員都要重新編程,進場費用于支付編程| |費用,大約350美元。10年前這個費用漲致了每店單品1000美元?,F在已 | |發(fā)展到:在美國西部地區(qū)100家連鎖店收每項單品1萬美元,東部某些連鎖| |店可能收取4萬美元或更多。進場費已從支付正常操作費用變成了利潤的 | |一部分。另據調查,在全美范圍,包括所有產品類別,供應商每一單品每| |店付42美元進場費。有不少供應商反映每種新產品他們要付30萬~150萬美| |元,相當于1/3~1/2的促銷預算。 | | 在中國,一些國際連鎖公司稱他們最初是不收進場費的,只想通過談| |判得到更低的價格。但是,幾乎所有的公司都報告:他們沒能得到供應商| |足夠的讓步,最終還是采用了收取進場費的政策。進場費收取范圍為每單| |品收500元到10萬元。批發(fā)俱樂部或零售商收取1萬元到1。5萬元入場費;| |大型超市在3000元到5000元之間。進場費的多少因網點數、銷售額、產品| |而有很大差異,收取方式也非常靈活。如果一個公司不付進場費,零售商| |可能使用其他交易條款,如寄售或首次訂貨免費。另外還有返傭,依據產| |品銷售額來計算,幅度是從0。5~0。3%不等。 | | 走出采購困惑 | | 采購是一種代顧客購買商品的活動,因此,評價一個新產品的基本標| |準是商品的銷售力。然而,當大型連鎖超市公司紛紛引?quot;進場費"與"| |通道費"等概念時,采購變成了一種十分簡單的行為,進場費付得越高就 | |越有可能被接受,否則,即使是好的產品也很難進入銷售網絡。目前,大| |型連鎖超市公司的進場費有些已經超過了全年利潤的總和,甚至是利潤的| |幾倍。一方面是經營的虧損,另一方面則收取高額的進場費。由此導致了| |一系列由采購所帶來的困惑。 | | 困惑之一:來自于中小企業(yè)的好產品難以進入銷售網絡,即使進入網| |絡也會因缺乏周圍資金而難以支撐。然而中小企業(yè)往往是許多新產品的發(fā)| |源地,是市場有活力的象征。 | | 困惑之二:受到進場費的誘惑,超市的貨架上可有可無的商品越來越| |多,貨架越來越緊,商品越來越雜亂,品類無法優(yōu)化,消費者無所適從。| |銷售不好的商品也往往無法及時淘汰。進場費在公司總部所表現的是巨額| |利潤,而在門店則像瘟疫一樣正在削弱連鎖店的生命力。 | | 困惑之三:開拓全國市場需要建立屬地化的采配系統(tǒng),然而屬地化的| |采購量無法納入采購總量之中,因而也就無法共享指采購優(yōu)勢。另一方面| |,公司總部也無法放棄集中控制的采購權。我國市場還沒有發(fā)展到供應商| |跟著連鎖網絡走,變"產地銷"為"銷地產"的階段。 | | 是否有可能降低進場費或不收進場費?事實上很難做到。進場費已作| |為公司利潤的一個有機組成部分,進場費是一個國際化問題。目前超市公| |司的采購系統(tǒng)普遍存在一些障礙:1、計算機系統(tǒng)不完善;2、采購員缺乏| |專業(yè)商品知識與市場信息;3、獎懲系統(tǒng)混淆了采購員與店長的職能;4、| |采購與配送缺乏有效的協調。走出采購困惑,貴在完善計算機信息管理系| |統(tǒng),提高采購員的專業(yè)水平和實戰(zhàn)能力。沒有現代化的采購就不可能有現| |代化的連鎖超市。 | | 采購員要學會運用兩種影響力,一種是由公司的銷售力所賦予的,只| |要作為一個采購員,就會有這種影響力。另一種是靠自身努力而形成的影| |響力,包括對產品的了解,對市場的分析,對產品銷售力的判斷,以及良| |好的儀表與溝通技巧??傊?,如果你離開一家大公司仍然能做一個出色的| |采購員,你的身價才得以體現。 | 韻
超市采購與進場
超市行業(yè)的采購系統(tǒng)與進場 [pic] 發(fā)布時間:2002-9-24 12:06 閱讀次數:61 | | | | | 關于進場費 | | 20年前,當美國工業(yè)開始依靠計算機時,就出現了進場費。在當時,| |增加或減少一個產品,計算機程序員都要重新編程,進場費用于支付編程| |費用,大約350美元。10年前這個費用漲致了每店單品1000美元?,F在已 | |發(fā)展到:在美國西部地區(qū)100家連鎖店收每項單品1萬美元,東部某些連鎖| |店可能收取4萬美元或更多。進場費已從支付正常操作費用變成了利潤的 | |一部分。另據調查,在全美范圍,包括所有產品類別,供應商每一單品每| |店付42美元進場費。有不少供應商反映每種新產品他們要付30萬~150萬美| |元,相當于1/3~1/2的促銷預算。 | | 在中國,一些國際連鎖公司稱他們最初是不收進場費的,只想通過談| |判得到更低的價格。但是,幾乎所有的公司都報告:他們沒能得到供應商| |足夠的讓步,最終還是采用了收取進場費的政策。進場費收取范圍為每單| |品收500元到10萬元。批發(fā)俱樂部或零售商收取1萬元到1。5萬元入場費;| |大型超市在3000元到5000元之間。進場費的多少因網點數、銷售額、產品| |而有很大差異,收取方式也非常靈活。如果一個公司不付進場費,零售商| |可能使用其他交易條款,如寄售或首次訂貨免費。另外還有返傭,依據產| |品銷售額來計算,幅度是從0。5~0。3%不等。 | | 走出采購困惑 | | 采購是一種代顧客購買商品的活動,因此,評價一個新產品的基本標| |準是商品的銷售力。然而,當大型連鎖超市公司紛紛引?quot;進場費"與"| |通道費"等概念時,采購變成了一種十分簡單的行為,進場費付得越高就 | |越有可能被接受,否則,即使是好的產品也很難進入銷售網絡。目前,大| |型連鎖超市公司的進場費有些已經超過了全年利潤的總和,甚至是利潤的| |幾倍。一方面是經營的虧損,另一方面則收取高額的進場費。由此導致了| |一系列由采購所帶來的困惑。 | | 困惑之一:來自于中小企業(yè)的好產品難以進入銷售網絡,即使進入網| |絡也會因缺乏周圍資金而難以支撐。然而中小企業(yè)往往是許多新產品的發(fā)| |源地,是市場有活力的象征。 | | 困惑之二:受到進場費的誘惑,超市的貨架上可有可無的商品越來越| |多,貨架越來越緊,商品越來越雜亂,品類無法優(yōu)化,消費者無所適從。| |銷售不好的商品也往往無法及時淘汰。進場費在公司總部所表現的是巨額| |利潤,而在門店則像瘟疫一樣正在削弱連鎖店的生命力。 | | 困惑之三:開拓全國市場需要建立屬地化的采配系統(tǒng),然而屬地化的| |采購量無法納入采購總量之中,因而也就無法共享指采購優(yōu)勢。另一方面| |,公司總部也無法放棄集中控制的采購權。我國市場還沒有發(fā)展到供應商| |跟著連鎖網絡走,變"產地銷"為"銷地產"的階段。 | | 是否有可能降低進場費或不收進場費?事實上很難做到。進場費已作| |為公司利潤的一個有機組成部分,進場費是一個國際化問題。目前超市公| |司的采購系統(tǒng)普遍存在一些障礙:1、計算機系統(tǒng)不完善;2、采購員缺乏| |專業(yè)商品知識與市場信息;3、獎懲系統(tǒng)混淆了采購員與店長的職能;4、| |采購與配送缺乏有效的協調。走出采購困惑,貴在完善計算機信息管理系| |統(tǒng),提高采購員的專業(yè)水平和實戰(zhàn)能力。沒有現代化的采購就不可能有現| |代化的連鎖超市。 | | 采購員要學會運用兩種影響力,一種是由公司的銷售力所賦予的,只| |要作為一個采購員,就會有這種影響力。另一種是靠自身努力而形成的影| |響力,包括對產品的了解,對市場的分析,對產品銷售力的判斷,以及良| |好的儀表與溝通技巧??傊?,如果你離開一家大公司仍然能做一個出色的| |采購員,你的身價才得以體現。 | 韻
超市采購與進場
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1錫爐使用規(guī)范 263
- 2物料檢驗工作指引-線仔 128
- 3物資管理 137
- 4物料檢驗工作指引-正三端穩(wěn)壓 83
- 5物料檢驗工作指引——矽鋼片( 142
- 6物料檢驗工作指引——線路板 117
- 7物料檢驗工作指引-塑膠外殼 90
- 8物料檢驗工作指引-五金件 110
- 9物料檢驗工作指引——鐵橋、牛 101
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695