范文6：工資集體協(xié)商試行辦法
工資集體協(xié)商試行辦法 【內(nèi)容分類】勞動報(bào)酬與福利 【頒布單位】勞動和社會保障部 【頒布日期】20001108 【實(shí)施日期】20001108 【發(fā) 文 號】勞動和社會保障部令第9號 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第九號 　　《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動和社會保障部部務(wù)會議通過， 現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 部長　張左己 二○○○年十一月八日 工資集體協(xié)商試行辦法 第一章 總 則 　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障 勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和 國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本 辦法。 　　第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分 配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 工資協(xié)議的行為。 　　本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同 的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 　　第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行 工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。 　　第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 　　第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn) 行監(jiān)督檢查。 　　第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容 　　第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 　　(一)工資協(xié)議的期限； 　　(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 　　(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 　　(四)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 　　(五)工資支付辦法； 　　(六)變更、解除工資協(xié)議的程序； 　　(七)工資協(xié)議的終止條件； 　　(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任； 　　(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 　　第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜 合參考下列因素： 　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； 　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 　　(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位； 　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 　　(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 　　(六)國有資產(chǎn)保值增值； 　　(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； 　　(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 　　第三章 工資集體協(xié)商代表 　　第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的 企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔(dān)任。 　　第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主 席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉 。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自 己的代理人。 　　第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié) 商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā) 生的問題提出處理建議。 　　第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù) 不得超過本方代表的1/3。 　　第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 　　第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動 ，享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán) 益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動 合同。 　　第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商 業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 　　第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接 受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。 　　第四章 工資集體協(xié)商程序 　　第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的 提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接 到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 　　第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié) 商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 　　第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。 　　第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工 資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 　　第五章 工資協(xié)議審查 　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送 勞動保障行政部門審查。 　　第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表 資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 　　勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查 意見書》，工資協(xié)議即行生效。 　　勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動保障行 政部門。 　　工資協(xié)議向勞動保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門 的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 　　第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員 公布。 　　第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資 協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新 舊工資協(xié)議的相互銜接。 　　第六章 附則 　　第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合 同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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