案例:二汽物流系統(tǒng)改造
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
案例:二汽物流系統(tǒng)改造
案例:二汽物流系統(tǒng)改造 物流展覽網(wǎng) 第二汽車制造廠(以下簡稱二汽)始建于1969年,是依靠我國自己的力量,采取"聚 寶"方式設計、建設和裝備起來的現(xiàn)代化汽車生產(chǎn)企業(yè),也是國家明確重點支持的三大汽 車集團之一。 二汽的創(chuàng)建,曾經(jīng)經(jīng)歷了一個依靠自己的力量、土法上馬、艱苦創(chuàng)業(yè)的過程。初建時期 ,從各個部件廠到總裝廠的物料搬運系統(tǒng)比較粗糙。在東西長約30公里、由北寬約8公里 的十堰的一條山溝里,分布著二汽27個部件廠。總裝系統(tǒng)試運行時,由于搬起系統(tǒng)的原 因,曾經(jīng)出現(xiàn)總裝廠前面的廣場上車輛堵塞、人滿為患、急需裝配的部件進不來、暫時 不需要裝配的部件擠滿了車間、影響總裝配線順利運行的混亂局面。 為了改變這種局面,需要改造二汽的物料搬運系統(tǒng),于是就組織中外專家進行了一 次重大的物流系統(tǒng)工程工作。這個工作的全過程一共分成了七個步驟,如圖3-17所示 。 [pic] 圖2-1 二汽物流系統(tǒng)工程 第一步,提出問題:包括系統(tǒng)調查,匯集資料,整理資料。 就是進行系統(tǒng)調查、弄清問題。二汽從原材料到加工成毛坯、半成品、零件,再到裝配 成整車,生產(chǎn)過程復雜、工序很多,需要進行物料搬運的范圍很廣。為此先從抓主要問 題著手。為弄清主要問題,開了兩次調查會,弄清楚了如何減少車次等五個需要解決的 問題。在調查的基礎上,匯集了資料,例如產(chǎn)品設計圖紙、工廠平面圖、工廠組成及產(chǎn) 品分工圖、汽車生產(chǎn)路線示意圖、里程表以及物料搬運方面的資料等,并且進行了資料 整理。 第二步,制定目標:包括建立目標樹.選定子目標,建立評價準則。 首先建立目標樹。首先把物料搬運系統(tǒng)以)的目標分成三個子目標:對外運輸(N)、專 業(yè)廠之間的運輸(0)和專業(yè)廠內(nèi)部運輸(P)。決定選定子目標O。而子目標O又可以按 各個專業(yè)廠的重要程度分成J(總裝廠)、K(車橋廠)、L(發(fā)動機廠)、M(變速箱廠 )等,又選定子子目標J(總裝廠)作為重點,而總裝廠與其他廠之間的物料搬運問題J 又可以分為G(搬運組織)、H(搬運質量)和I(搬運頻次)。這樣選定了子目標以后, 還要建立起評價方案是否達到目標的評價準則,具體選定了8個評價準則。 第三步,系統(tǒng)綜合:就是提出設想,制定能夠達到目標的各種可行方案。例如,對于 車身運送的各種設想方案,是通過專業(yè)座談會的形式提出的。參加會議的有總裝廠、車 身廠及運輸、工廠設計等部門的生產(chǎn)調度、工藝、運輸及設計等有關專業(yè)人員,一共提 出了14種可行方案,最后歸納成10種方案。 第四步,系統(tǒng)分析:主要包括建立模型,使用價值分析,經(jīng)濟價值分析。 建立模型:例如將以上車身運送的10個方案建立起8個模型。 使用價值分析:首先評定8個評價準則的相對重要性,確定各自的比重因子WF,即權值。 用這8個準則去評價各個可行方案。 經(jīng)濟價值分析:計算出每種方案的裝卸時間、在路行駛時間、車數(shù)、每年折舊費用、每 年能源費用、維修費用、人員費用以及每年的總費用(表3-3)。 表3-3 各個方案的年總費用 [pic] 第五步,擇優(yōu)決策。綜合考慮使用價值分析和經(jīng)濟價值分析的結果,進行綜合價值的分 析計算,求出單位使用價值的年總費用。計算過程略,計算結果見表3-4。 表3-4 各個方案的單位使用價值的年總費用 [pic] 按單位使用價值的年總費用由小到大的順序將上述方案排列如下: C、J、A、B、H、D、E、F、G 所以,C方案最好。 第六步,提交成果。提交方案報告和試運行效果。對車身選用半掛車運送。 第七步,實施。
案例:二汽物流系統(tǒng)改造
案例:二汽物流系統(tǒng)改造 物流展覽網(wǎng) 第二汽車制造廠(以下簡稱二汽)始建于1969年,是依靠我國自己的力量,采取"聚 寶"方式設計、建設和裝備起來的現(xiàn)代化汽車生產(chǎn)企業(yè),也是國家明確重點支持的三大汽 車集團之一。 二汽的創(chuàng)建,曾經(jīng)經(jīng)歷了一個依靠自己的力量、土法上馬、艱苦創(chuàng)業(yè)的過程。初建時期 ,從各個部件廠到總裝廠的物料搬運系統(tǒng)比較粗糙。在東西長約30公里、由北寬約8公里 的十堰的一條山溝里,分布著二汽27個部件廠。總裝系統(tǒng)試運行時,由于搬起系統(tǒng)的原 因,曾經(jīng)出現(xiàn)總裝廠前面的廣場上車輛堵塞、人滿為患、急需裝配的部件進不來、暫時 不需要裝配的部件擠滿了車間、影響總裝配線順利運行的混亂局面。 為了改變這種局面,需要改造二汽的物料搬運系統(tǒng),于是就組織中外專家進行了一 次重大的物流系統(tǒng)工程工作。這個工作的全過程一共分成了七個步驟,如圖3-17所示 。 [pic] 圖2-1 二汽物流系統(tǒng)工程 第一步,提出問題:包括系統(tǒng)調查,匯集資料,整理資料。 就是進行系統(tǒng)調查、弄清問題。二汽從原材料到加工成毛坯、半成品、零件,再到裝配 成整車,生產(chǎn)過程復雜、工序很多,需要進行物料搬運的范圍很廣。為此先從抓主要問 題著手。為弄清主要問題,開了兩次調查會,弄清楚了如何減少車次等五個需要解決的 問題。在調查的基礎上,匯集了資料,例如產(chǎn)品設計圖紙、工廠平面圖、工廠組成及產(chǎn) 品分工圖、汽車生產(chǎn)路線示意圖、里程表以及物料搬運方面的資料等,并且進行了資料 整理。 第二步,制定目標:包括建立目標樹.選定子目標,建立評價準則。 首先建立目標樹。首先把物料搬運系統(tǒng)以)的目標分成三個子目標:對外運輸(N)、專 業(yè)廠之間的運輸(0)和專業(yè)廠內(nèi)部運輸(P)。決定選定子目標O。而子目標O又可以按 各個專業(yè)廠的重要程度分成J(總裝廠)、K(車橋廠)、L(發(fā)動機廠)、M(變速箱廠 )等,又選定子子目標J(總裝廠)作為重點,而總裝廠與其他廠之間的物料搬運問題J 又可以分為G(搬運組織)、H(搬運質量)和I(搬運頻次)。這樣選定了子目標以后, 還要建立起評價方案是否達到目標的評價準則,具體選定了8個評價準則。 第三步,系統(tǒng)綜合:就是提出設想,制定能夠達到目標的各種可行方案。例如,對于 車身運送的各種設想方案,是通過專業(yè)座談會的形式提出的。參加會議的有總裝廠、車 身廠及運輸、工廠設計等部門的生產(chǎn)調度、工藝、運輸及設計等有關專業(yè)人員,一共提 出了14種可行方案,最后歸納成10種方案。 第四步,系統(tǒng)分析:主要包括建立模型,使用價值分析,經(jīng)濟價值分析。 建立模型:例如將以上車身運送的10個方案建立起8個模型。 使用價值分析:首先評定8個評價準則的相對重要性,確定各自的比重因子WF,即權值。 用這8個準則去評價各個可行方案。 經(jīng)濟價值分析:計算出每種方案的裝卸時間、在路行駛時間、車數(shù)、每年折舊費用、每 年能源費用、維修費用、人員費用以及每年的總費用(表3-3)。 表3-3 各個方案的年總費用 [pic] 第五步,擇優(yōu)決策。綜合考慮使用價值分析和經(jīng)濟價值分析的結果,進行綜合價值的分 析計算,求出單位使用價值的年總費用。計算過程略,計算結果見表3-4。 表3-4 各個方案的單位使用價值的年總費用 [pic] 按單位使用價值的年總費用由小到大的順序將上述方案排列如下: C、J、A、B、H、D、E、F、G 所以,C方案最好。 第六步,提交成果。提交方案報告和試運行效果。對車身選用半掛車運送。 第七步,實施。
案例:二汽物流系統(tǒng)改造
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1錫爐使用規(guī)范 263
- 2物料檢驗工作指引-線仔 128
- 3物資管理 137
- 4物料檢驗工作指引-正三端穩(wěn)壓 83
- 5物料檢驗工作指引——矽鋼片( 142
- 6物料檢驗工作指引——線路板 117
- 7物料檢驗工作指引-塑膠外殼 90
- 8物料檢驗工作指引-五金件 110
- 9物料檢驗工作指引——鐵橋、牛 101
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695