標度劃分
|標度劃分 | |　　考評標度，是考評對象在考評標志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃| |分。就實際情況來說，考評對象在每個標志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都| |是無限多的，但這無限多種狀態(tài)中實質差異的卻是有限的幾種，作為考| |評員實際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾種，如何把這少數(shù)幾種的狀| |態(tài)類型與差異類型予以確定的過程便是考評劃分的實質工作。 | |　　考評標度的劃分歸納起來，有以下幾種方法與技術。 | |１． 習慣劃分法。這是一種依據(jù)考評實踐中人們對考評對象區(qū)分的心 | |理習慣而劃定標度的一種方法，常見的等級一般是３至９級，等級過少| |例如考評者容易操作區(qū)分，但對象差異區(qū)分不明顯且評判結果相對集中| |，等級過多可以展示不同對象的差異，評判結果相對分散，但考評者不| |便把握與操作。心理學研究表明，超過９個級別，考評者往往就難以把| |握與平衡了，一般來說３、４、５三個等級標度較為合適。 | |２． 兩級劃分法。所謂兩級劃分法，是根據(jù)考評對象在每個考評標志 | |上正反兩種極端的表征，把每個指標度劃發(fā)為２至３個等級。 | |　　這種劃分法便于操作，但中間狀態(tài)不好評判，因此又有人在兩級劃| |分基礎上增設中間一檔，成為三級標度。 | |３． 統(tǒng)計劃分法。所謂統(tǒng)計劃分法，就是考評指標標度的等級劃分并 | |不是事先主觀規(guī)定，而是根據(jù)考評對象在每個考評標志上的實際表現(xiàn)統(tǒng)| |計，來確定等級的一種方法，例如根據(jù)聚類分析結果進行劃分。 | |４． 隨意標度法。所謂隨意標度法，就是在每個指標內容中，考評的 | |標志是考評對象最佳狀態(tài)或最優(yōu)水平的描述，標志實際上是一種最高級| |的標準特征表述，考評者考評時可以根據(jù)考評對象與這一標準的差異程| |度酌情給以不同的分數(shù)或等級。 | | | |----摘自《現(xiàn)代人事考評技術》 |
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