安全生產襔定
安全生產規(guī)定 總則 第一條 為保護公司和員工的生命、財產安全，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關勞動保護的法律 、法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的 原則，堅持生產經營管理要服從安全需要的原則，實現(xiàn)安全生產和文明生產。 第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人，公司給予獎勵；對違反安全生產制度和具 體管理規(guī)定（含操作規(guī)程）（下同）造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的 依法追究其法律責任。 第二章 機構與職責 第四條 安全工作委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由總經理任主任， 各系統(tǒng)總監(jiān)任委員組成。下設安全生產領導小組、防火安全領導小組、保密工作領導小 組。其主要職責是：全面負責公司安全生產、防火安全、保密工作及安全教育管理工作 ，研究制定安全管理技術措施和勞動保護計劃。 安全生產領導小組由生產總監(jiān)任組長，日常事務授權安保部負責完成。其主要職責是 實施安全生產的檢查和監(jiān)督，安全生產事故的調查處理等工作。 第五條 公司各部室的負責人為本部門的安全生產責任人，其主要職責是貫徹落實公司安全生產 制度，組織本部門安全生產、安全教育工作的實施與監(jiān)督檢查。 生產部配備專(兼)職安全生產管理人員，其主要職責是協(xié)助生產部經理實施與監(jiān)督檢 查生產場所的安全生產、安全教育工作，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，及時向生產部經理匯 報安全生產的真實情況，總結推廣安全生產的先進經驗。各生產班組長為安全檢查員， 對班組日常安全生產工作負責，積極配合生產部經理、專（兼）職安全生產管理人員把 安全生產搞好。 其他部室視情況成立相應機構。 第六條 公司員工在生產、工作中要認真學習和遵守安全生產制度和具體管理規(guī)定，愛護生產、 工作的工具、設備設施、安全防護裝置及勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)不安全情況及隱患，及時 予以排除并報告本部門安全生產責任人或專（兼）職安全生產管理人員。 第三章 教育與培訓 第七條 對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即所在部門、班組、崗 位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。 第八條 對從事化驗、壓力容器設備、電氣、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專 業(yè)安全技術培訓，經有關部門考核取得合格操作證后，才能準其獨立操作，嚴禁無證人 員操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。 第四章 設備、工程建設、勞動場所 第九條 各種設備和儀器要正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有 計劃地更新和改造。 第十條 各種壓力容器設備要定期檢修維護，認真配合國家勞動部門實施年檢。操作人員要認真 記錄工作日志。壓力容器上主要安全部件要定期送到國家指定部門進行校驗。 第十一條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必 須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型 電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防 護等級的安全技術要求。 第十二條 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合 我國的安全要求。 第十三條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建 設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。 第十四條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完 成情況和質量評價報告，經人力資源（勞資）、總務（衛(wèi)生）、安保等部門和工會審查 驗收，并簽字后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有 關人員的責任。 第十五條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。 第十六條 生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、順暢，要有足夠的光線；為生產所設的 走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全警示標志。 第十七條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。 第十八條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定 并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。 第十九條 庫房要定期進行通風降溫、降濕，保持庫內溫、濕度達到規(guī)定的標準。庫房內應裝置煙 霧報警器，照明燈具要裝置防爆設備。 第五章 化學試劑管理 第二十條 化學試劑的儲存由專人負責，根據(jù)不同試劑的物理、化學特點妥善保管，嚴禁氧化劑與 還原劑放在一起。 第二十一條 領用化學試劑時，應經領用人所在部門主管和化學試劑管理部門主管同意方可領取，領 用時須做好記錄。較大數(shù)量的領用須經技術總監(jiān)批準。腐蝕類刺激藥品，取用時應戴膠 皮手套，瓶子較大時，搬運中必須一手托住底部，一手拿住瓶頸。 第二十二條 未用完的化學試劑，應及時退回管理部門，不得隨意放置。 第二十三條 操作人員在化驗時必須嚴格遵守《化學分析安全操作規(guī)程》，牢固樹立“安全第一，預防為 主”的安全思想。 6. 易燃、易爆物品管理 第二十四條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí) 行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。 第二十五條 易燃、易爆物品的使用和貯存地點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火災的一切隱患 。在易燃、易爆物品附近需要動用明火時，必須嚴格履行申請審批程序，作業(yè)過程中必 須采取妥善的防護措施，在專人監(jiān)護下進行。 第七章 勞動保護用品規(guī)定和職業(yè)危害的預防與治療 第二十六條 根據(jù)工作性質和勞動條件為員工配備或發(fā)放勞動保護用品。發(fā)放標準按照《國營企業(yè)職工 個防護用品發(fā)放標準》結合公司實際情況由人力資源部制訂。 各部門必須教育職工正確使用勞動保護用品，并隨時檢查員工使用情況。 第二十七條 做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家安全 衛(wèi)生標準的作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件。對特殊 工種作業(yè)人員按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼和特殊工種津貼。 第二十八條 對公司員工每年定期進行體檢。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報人力資源部，由人 力資源部上報安委會并視情況調整其工作崗位，同時作出治療或療養(yǎng)的決定。 第二十九條 禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害工作。 第八章 檢查和整改 第三十條 堅持定期和不定期的安全生產檢查制度。安全生產領導小組組織全公司的檢查，每年不 少于四次，每季度保證一次；各部室每月不少于四次，每周保證一次；各生產班組應實 行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。檢查時要認真作好記 錄和總結。 第三十一條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安委會統(tǒng)一安排 整改。 第九章 獎勵與處罰 第三十二條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安委會組織評選安全生 產先進集體和先進個人，并按公司獎懲制度予以獎勵。 第三十三條 安全生產先進集體的基本條件： 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行公司安全生產制度和具體管理規(guī)定，落 實安全生產責任制，加強安全生產管理。 安全生產機構健全，人員、措施落實，能有效地開展工作。 能夠開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保 護能力。 加強安全生產檢查，及時整改事故隱患。 連續(xù)三年以上無責任性安生事故，安全生產工作成績顯著。 第三十四條 安全生產先進個人條件： 遵守安全生產制度和具體管理規(guī)定，遵守勞動紀律，保障生產安全。 積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。 堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。 總結、創(chuàng)造安全生產先進經驗和做法，并予采納推廣應用。 發(fā)現(xiàn)重大危險情況，及時采取有效措施排除，保護公司財產和員工人身安全。 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。 第三十六條 員工不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，視情節(jié)和所造 成的損失程度，由安全生產領導小組建議，按《員工獎懲制度》給予處罰。 不執(zhí)行有關安全規(guī)章制度和具體規(guī)定的。 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違 章作業(yè)的。 對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。 對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。 延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)的。 擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。 擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號的。 不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。 第十章 事故及處理 第三十七條 凡發(fā)生事故，要及時向有關部門報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，對發(fā) 生事故部門的安全生產責任人及直接責任人予以重懲。 第三十八條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、工作受到破壞 的情況均為安全事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。 第三十九條 工傷事故是指員工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾 種情況： 從事本崗位工作或執(zhí)行上級臨時指定或同意的工作任務而造成的傷、病或死亡。 在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對公司或社會有益工作造成的疾病、負傷或死 亡。 在工作崗位上或經上級批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。 公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。 職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。 乘坐本公司的機動車輛辦公、出差和乘坐本公司指定的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非 本人所應負責的意外事故，造成負傷或死亡。 員工雖不在生產或工作崗位上，但由于公司設備、設施或勞動條件不良而引起的負傷或 死亡。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四十條 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等規(guī)定，工傷可分為： 輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的傷害。 重傷：指符合國家勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工 作日總和超過國標105日的傷害。 死亡。 第四十一條 員工在安全事故中致傷害，公司根據(jù)不同情況，給予相應處理： 負輕傷，屬個人不慎或操作不當?shù)呢熑巫载摗僭O備或意外原因造成的，經醫(yī)院證明， 30天內基本工資、福利照發(fā)；超過30天的，不發(fā)福利費，按情節(jié)輕重分別付基本工資的 50%—80%。 負重傷，屬個人不慎或操作不當?shù)模緭摰谝淮吾t(yī)療費。屬于設備或意外原因造成 的，公司根據(jù)情況給假最多一百天，在給假期間，醫(yī)療費全部報銷，基本工資照發(fā)，但 不享受福利費；如超過一百天，公司不給任何待遇。 凡在生產、工作中為搶救他人或公共財產而負傷的，經有關部門認定后，公司負責報銷 整個治療過程的醫(yī)療費，基本工資照發(fā)。喪失工作能力的發(fā)至退休年齡，但不享受福利 費，并根據(jù)情況給予獎勵。因公住院需要家屬陪護，公司每天補助15元。 在工作中屬個人原因造成觸電、中毒等死亡事故，公司擔負500元喪葬費。屬設備或意外 原因造成的死亡事故，以及因公犧牲，公司根據(jù)具體情況，給家屬一次性撫恤費。 第四十二條 發(fā)生事故的部門必須按照事故處理原則和處理程序進行事故處理。 事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場。如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn) 場物件時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖。 現(xiàn)場人員立即向公司安保部報告，安保部主管應迅速趕赴現(xiàn)場組織處理。事故部門立即 向公司安委會和安全領導小組報告。 開展事故調查，分析事故原因。安保部負責事故調查，有關部門應積極配合安保部進行 調查。輕傷或一般事故在15天內，重傷或大事故（含）以上在30天內向公司安全生產領 導小組和安委會報送《事故調查報告》。事故調查處理應接受工會的監(jiān)督。 為杜絕重復或類似事故的發(fā)生，處理事故要本著“三不放過”的原則： 事故原因沒有查清的不放過； 事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過； 責任者和員工沒有受到教育的不放過。 制定整改防范措施，由安保部檢查驗收。 人力資源部根據(jù)調查結果對事故責任人作出適當?shù)奶幚怼?安保部以事故通報和事故分析會等形式教育職工。 第四十三條 交通事故及其...
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