二、員工出勤獎金辦法
二、員工出勤獎金辦法 第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特制定本辦法。 第二條 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元），本廠員工（包括契約 工）在廠工作每出勤1天給予1點。 第三條 員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金： 1. 請假一天扣7點（140元）； 2. 請假二天扣14點（280元）； 3. 請假三天扣21點（420元）； 4. 請假四天扣30～31點（600～620元）。 第四條 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）；請假曠工（ 包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員 均不加給。 第五條 兵役公假、婚、喪、生育假： 1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給； 2. 動員召集、教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點； 3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。 第六條 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 第七條 曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點）。 第八條 當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療；情節(jié)特殊，其住院期間 經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點；其余門診仍按本辦法第三 條的規(guī)定計扣獎金）。 第十條 星期例假及輪休特休 1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點； 2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工； 3. 特別休假于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天） 申請者不準，視作事假論； 4. 應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予 發(fā)給。 第十一條 本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。
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