XX廠集體勞動合同
××廠集體勞動合同 第一章 總則 第一條: 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調(diào)動經(jīng) 營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等 有關法律、法規(guī)制定本合同。 第二條：本合同由企業(yè)行政（以下簡稱行政）與企業(yè)工會（以下簡稱工會）簽訂，用以 明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強 企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。 第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和 義務。 第四條 行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切 身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理 ，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。 第二章 勞動報酬 第五條 行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后 方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。 第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。 第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期 間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。 第八條 行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職 工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。 第三章 工作時間 第九條 行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工 遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。 第四章 休息休假 第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時， 按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加 班職工的工作。 第五章 保險福利 第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求 工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。 第十二條 行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、 就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計劃納入企業(yè)的 方針目標）。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。 第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。 第十四條 行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。 第十五條 工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第十六條 行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條 例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保 護工作。 第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏 季的防暑降溫和冬季的防寒工作。 第十八條 行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時 ”（同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)）和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生 、勞動保護工作。 第十九條 工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對 不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守 企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”違章指揮、違章操作、 違反勞動紀律）現(xiàn)象進行處理。 第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務 參與事故的調(diào)查處理。 二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健 康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時 每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好 此項工作。 第七章 合同期限 二十二條 本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙 方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。 第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意， 并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方 同意，任何一方無權變更本合同。 第九章 雙方履行集體合同的權利和義務 二十四條 勞動用工 1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代 表意見。 2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應 指導職工明確和履行合同的權利和義務。 3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行 ，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進 行。 第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督 檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對 執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。 第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理（ 申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi)）。 第十一章 違反集體合同的責任 第二十七條 任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。 第十二章 雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第二十八條 行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會 有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形 式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。 第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件 。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權威。 第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進 企業(yè)不斷發(fā)展。 第三十一條 工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通 報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。 第三十二條 教育與培訓 1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。 2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報 。 3. 企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。 4. 工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道 德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德 和文化、技術素質(zhì)。 第三十三條 紀律與獎懲 1. 行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。 工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。 2. 行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。 3. 工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。 第十三章 附則 第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。 第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。 第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部 門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效 。 廠 廠工會 廠長： 主席： 年 月 日 年 月 日 附：集體勞動合同說明 集體勞動合同（又稱集體合同）是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂 的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了《集體合同規(guī)定》 ，對勞動合同的有關問題作了詳細的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，應當注意和了解以下內(nèi) 容： 第一，集體勞動合同的主要內(nèi)容包括：①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福 利；⑤勞動安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧履行集 體合同的權利和義務；⑨履行集體勞動合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；⑩違反集體勞動 合同的責任以及雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表為簽訂集體合同進行商談 的行為。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一 方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。雙方應另行指定一名記錄員。企 業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工 民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須 履行其義務。遇不可抗力造成空缺的，應按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。 第三，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外， 企業(yè)不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度 和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。 第四，簽訂集體勞動合同應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方 不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由 雙方共同商定。在不違反有關保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下， 協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況或資料。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先 未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具 體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人 為雙方的首席代表。 第五，集體勞動合同期限為1至3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合 同履行情況進行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。集體勞動合同 期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體勞動合同即行終止。在集體勞動合同期限內(nèi)， 由于簽訂集體勞動合同的環(huán)境和變化發(fā)生變化，致使集體勞動合同難以履行時，集體勞 動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。簽訂集體勞動合同的一方應 就集體勞動合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)雙方進行 協(xié)商。集體勞動合同雙方對原集體勞動合同協(xié)商一致，可以解除集體勞動合同。但應在 7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。 第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動 合同管理機構負責集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由企業(yè)一方 將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、 直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政 部門確定。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動 合同報送國務院勞動行政部門或由國務院勞動行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞 動行政部門。 集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容：①合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；②集 體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程度進行；③集體勞動合同中的各項具體勞動標 準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。 集體勞動合同的審查按以下程序進行：①登記、編號；②審查；③制作《集體勞動合同審 查意見書》；④備案、存檔。 勞動行政部門在收到集體勞動合同書后15日內(nèi)應將《集體勞動合同審查意見書》送達集 體勞動合同雙方代表?！都w勞動合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：①集體勞動合同雙方的 名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；②集體勞動合同的收到時間；③審查意見；④通知 時間；⑤勞動行政部門印章。 勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體勞動合同即行 生效。簽訂集體勞動合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分 無效的條款應進行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。經(jīng)勞動行政部門審查 的集體勞動合同，雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源砣w成員公布。
XX廠集體勞動合同