QP-RS04培訓(xùn)控制程序(doc)
| | |編號(hào): |QP/RS04 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號(hào): |A | | 標(biāo)題: 培訓(xùn)控制程序 |頁碼: |1/2 | |1.0 目的 | |提高員工素質(zhì)，保證質(zhì)量體系正常運(yùn)作。 | |2.0 適用范圍 | |本程序適用于公司內(nèi)部從事與質(zhì)量有關(guān)的人員（包括管理、技術(shù)、操作人員）的培 | |訓(xùn)。 | |3．0職責(zé) | |3．1各部門：提出培訓(xùn)申請(qǐng)，協(xié)助人事部做好員工培訓(xùn)及考核。 | |3．2人事部：負(fù)責(zé)編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》及組織落實(shí)培訓(xùn)工作。 | |3．3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)審批。 | |4．0工作程序 | |4．1人事部根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 | |；各部門提出臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)，人事部加意見，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 | |4．2培訓(xùn)內(nèi)容 | |4．2．1入司培訓(xùn)：公司概況、公司規(guī)定、規(guī)章制度。 | |4．2．2上崗培訓(xùn)：崗位職、崗位技術(shù)操作技能，考核方法。 | |4．2．3質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量管理體系、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)。 | |4．2．4安全培訓(xùn)：企業(yè)安全思想、安全規(guī)定、消防救生技能。 | |4．3培訓(xùn)對(duì)象 | |4．3．1進(jìn)入公司的所有員工須接受入司、上崗、質(zhì)量、安全培訓(xùn)。 | |4．3．2管理人員接受質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)。 | |4．3．3技術(shù)人員接受專業(yè)技術(shù)知識(shí)方面的培訓(xùn)。 | |4．3．4對(duì)從事特殊工作的人員（如電工、司機(jī)等）需接受專門職業(yè)的培訓(xùn)，并取得| |上崗合格證書。 | |4．4培訓(xùn)方式 | |采用授課、現(xiàn)場(chǎng)示范、自學(xué)等方式。 | |4．5教材的編寫 | | | | |QP/RS04 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號(hào): |A | | 標(biāo)題: 培訓(xùn)控制程序 |頁碼: |2/2 | |4．5．1入司培訓(xùn)、安全培訓(xùn)由人事部編寫。 | |4．5．2質(zhì)量培訓(xùn)可以采用公司質(zhì)量手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書。 | |4．5．3上崗培訓(xùn)可采用參加上級(jí)有關(guān)崗位培訓(xùn)、公司內(nèi)部崗位培訓(xùn)、相關(guān)作業(yè)文件| |。 | |4．6培訓(xùn)實(shí)施 | |4．6．1人事部根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》內(nèi)容安排培訓(xùn)時(shí)間，各部門配合。當(dāng)各部門需要| |計(jì)劃外臨時(shí)培訓(xùn)時(shí)，由部門總經(jīng)理填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》報(bào)人事部安排。 | |4．6．2員工參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)簽到表》。 | |4．7培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由人事部和相應(yīng)部門通過成績、效果、操作等進(jìn)行考核及有效性評(píng) | |估，并作好考核及評(píng)估記錄，若考核及評(píng)估不合格，需重新培訓(xùn)。 | |4．8特殊崗位的培訓(xùn)由有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，人事部負(fù)責(zé)確認(rèn)，并作好記錄。 | |4．9人事部應(yīng)建立并保存《員工培訓(xùn)記錄表》。 | |5．0相關(guān)文件記錄 | |培訓(xùn)教材 | |員工培訓(xùn)簽到表 | |員工培訓(xùn)記錄表 | |員工培訓(xùn)申請(qǐng)表 | |年度培訓(xùn)計(jì)劃 | |QP/MA07質(zhì)量記錄控制程序 | | | | | | | | | | |
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