EQ測(cè)試與招募選拔人才(doc)

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EQ測(cè)試與招募選拔人才(doc)
EQ測(cè)試與招募選拔人才 _近年企業(yè)(特別是一些外資企業(yè))招聘人才流行EQ測(cè)試,版主將在“一周侃談”欄分期介 紹EQ,同時(shí)歡迎網(wǎng)友賜墨。 眾所同知,IQ(Inteligence Quotient)是知商,IQ達(dá)到130以上是天才,IQ低于70是弱知。在以前IQ的測(cè)定,衡量是 一個(gè)人發(fā)展的權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn),但在奔騰的新世紀(jì)時(shí)代,IQ的權(quán)威性在動(dòng)搖,事實(shí)也確實(shí)如 此,清華學(xué)生劉海洋的毀熊件事不就說明了高知低能現(xiàn)象。一種全新的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在 國外產(chǎn)生流行并被廣泛應(yīng)用,那就是EQ(Emotional Intelligence Quotient):情感智商。 EQ是個(gè)人對(duì)自己情緒的把握和控制,對(duì)他人情緒的揣摩和駕馭,以及對(duì)人生的樂觀程度 和面臨挫折的承受能力。IQ分?jǐn)?shù)反映的是知商,用來預(yù)測(cè)一個(gè)人的學(xué)業(yè)成就,EQ則被用 于預(yù)測(cè)一個(gè)人能否取得職業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù),它能更好反映一個(gè)人的社會(huì)適 應(yīng)性。 性格是一個(gè)人典型的情緒反應(yīng)和行為反應(yīng),它能決定或推動(dòng)人朝某一個(gè)方向發(fā)展,就如 平時(shí)人們說的“性格決定命運(yùn)”。心理學(xué)家把人的性格區(qū)分為四大類型:膽汁質(zhì)、多血質(zhì) 、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì);當(dāng)然也有心理學(xué)家把性格細(xì)分為16類:樂群性、聰慧型、穩(wěn)定型、 恃強(qiáng)型、興奮型、有恒型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn) 型、獨(dú)立型、自律型、和緊張型。持有不同性格人做與之性格相符的工作往往能起到事 半功倍的效果,所以了解一個(gè)人的性格可以說是判斷EQ的關(guān)鍵,根據(jù)測(cè)試結(jié)果,掌握自 己的性格特征,調(diào)整個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,起到事半功倍的效果。 自EQ這一概念提出來以來,已受到社會(huì)各界人士的高度重視,人生成功方程式也由此改 寫為20%的IQ+80%的EQ=100%的成功。EQ測(cè)試在國外已被廣泛運(yùn)用,特別是企業(yè)招募人才 選拔人才應(yīng)用EQ測(cè)試更是風(fēng)靡歐美。近年我國在企業(yè)招聘工作中也越來越重視對(duì)EQ的測(cè) 試,且有很多成功實(shí)例。 總之,EQ是一種心靈力量,是人的素質(zhì)、性格、涵養(yǎng)的綜合反映。
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