6.2.2 員工培訓(xùn)控制程序(doc)
|1. 目的： | |為對所有從事對質(zhì)量有影響的工作人員進(jìn)行質(zhì)量意識教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，全面提高 | |人員的素質(zhì)，保證質(zhì)量體系有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的質(zhì)量目標(biāo)。 | |適用范圍： | |適用于公司內(nèi)各級人員培訓(xùn)，新員工上崗前的培訓(xùn)及公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 | |3. 職責(zé)： | |3.1 管理者代表負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的審批； | |3.2 行政部負(fù)責(zé)： | |3.2.1 編制員工培訓(xùn)計劃； | |3.2.2 組織本公司員工培訓(xùn)； | |3.2.3 對本公司新員工進(jìn)行公司概況、職業(yè)道德以及規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 | |3.3各部門負(fù)責(zé)根據(jù)員工培訓(xùn)計劃，實(shí)施本公司培訓(xùn)工作，并做好詳細(xì)的《品質(zhì)系統(tǒng)說 | |明會之出席記錄》。 | |3.4 工程部和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部技術(shù)、工藝的培訓(xùn)。及安全生產(chǎn)、基本操作技能及 | |相關(guān)知識的培訓(xùn)。 | |3.5 工程部負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系、質(zhì)量控制等方面的培訓(xùn)。 | |3.6 受訓(xùn)人員所在部門必須按培訓(xùn)計劃在人員、時間的安排上予以配合。 | |4. 定義：無 | |5. 工作程序： | |5.1 培訓(xùn)對象包括： | |5.1.1 新員工； | |5.1.2 轉(zhuǎn)崗人員； | |5.1.3 生產(chǎn)工人； | |5.1.4 技術(shù)人員及生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量管理人員。 | |5.1.5 檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計量人員 。 | |5.2 培訓(xùn)內(nèi)容 | |5.2.1 新員工上崗前培訓(xùn)內(nèi)容： | |公司概況； | |職業(yè)道德及公司規(guī)章制度； | |本工種應(yīng)知應(yīng)會及安全知識； | |本工種基本操作技能等。 | |5.2.2 生產(chǎn)工人培訓(xùn)內(nèi)容： | |質(zhì)量控制基本知識； | |b. 專業(yè)技能及專業(yè)理論知識等。 | |5.2.3 技術(shù)人員及生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理人員培訓(xùn)內(nèi)容： | |ISO9000族國際質(zhì)量及質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)； | |產(chǎn)品生產(chǎn)工藝知識； | |質(zhì)量管理基礎(chǔ)理論知識； | |生產(chǎn)設(shè)備原理及檢修、維護(hù)知識； | |同行業(yè)先進(jìn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有關(guān)國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等。 | |5.2.4 檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計量人員培訓(xùn)內(nèi)容： | |程序文件和質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識； | |質(zhì)量責(zé)任； | |檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； | |計量知識等 | |5.2.5 轉(zhuǎn)崗人員上崗前培訓(xùn)內(nèi)容： | |新崗位的基本操作技能； | |新崗位應(yīng)知應(yīng)會的安全知識教育等。 | |5.2.6 中層干部的培訓(xùn)。 | |5.2.7 考核合格后領(lǐng)取上崗證方可上崗。 | |5.3 提出培訓(xùn)申請 | |由部門提出培訓(xùn)申請，并填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)管理者代表審核后由行政部進(jìn)行統(tǒng)一 | |安排。 | |5.4 年度培訓(xùn)計劃的編制： | |5.4.1 行政部每年12月中旬，將《培訓(xùn)申請表》發(fā)到公司各部門；公司各部門根據(jù)本部 | |門工作需要，填報下年度培訓(xùn)計劃；行政部將本公司各部門的培訓(xùn)計劃匯總后制訂出 | |下年度公司的年度培訓(xùn)計劃，計劃經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后實(shí)施； | |年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容可包括： | |a. 培訓(xùn)對象，包括部門、崗位、人數(shù)； | |培訓(xùn)內(nèi)容，包括理論知識及操作技能； | |培訓(xùn)的費(fèi)用； | |d．培訓(xùn)的時間安排； | |e. | |培訓(xùn)形式，包括公司內(nèi)部上課、請外單位專家講課、保送員工到外單位或大專院校、 | |現(xiàn)場操作示范等； | |f. 考核方式。 | |培訓(xùn)的實(shí)施： | |5.5.1由行政部按培訓(xùn)計劃組織本公司各部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行必要的考核，并| |做好詳細(xì)的《培訓(xùn)記錄表》。 | |《培訓(xùn)記錄表》包括： | |培訓(xùn)時間及課時； | |培訓(xùn)內(nèi)容及形式； | |培訓(xùn)地點(diǎn)； | |培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及主講人； | |考核或考試成績； | |受訓(xùn)人員名單等。 | |每次培訓(xùn)后，由主持培訓(xùn)的部門做好培訓(xùn)記錄表。 | |5.6 培訓(xùn)計劃的控制 | |培訓(xùn)計劃需要調(diào)整時，報管理者代表審批，由行政部和受培訓(xùn)的部門協(xié)商解決。 | | | |5.7. 培訓(xùn)達(dá)不到要求的人員處理的辦法： | |限期重新學(xué)習(xí)，如果還達(dá)不到要求，則要進(jìn)行下崗培訓(xùn)。 | |特殊人員的培訓(xùn) | |5.8.1 特殊人員包括內(nèi)審員、焊工、電工等； | |5.8.2 特殊人員必須持證上崗； | |5.8.3 此類人員，行政部應(yīng)把其證書復(fù)印件收集保存。 | |5.9 資料的保存 | |行政部建立公司員工檔案，并把《培訓(xùn)記錄表》、考試卷等妥善保存。 | |相關(guān)文件和記錄 | |6.1 BF/QJ-016 《員工工作考核表》 | |6.2 BF/QJ-017 《員工培訓(xùn)申請表》 | |6.3 BF/QJ-018 《品質(zhì)系統(tǒng)說明會之出席記錄》 | |6.4 BF/QJ-019 《年度培訓(xùn)計劃》 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |批準(zhǔn) | |審核 | |編制 | | |日期 | |日期 | |日期 | |
6.2.2 員工培訓(xùn)控制程序(doc)