某公司晉升制度
公司晉升制度 1. 為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定晉升 管理辦法。 2. 晉升較高職位依據下列因素： □ 具備較高職位的技能； □ 有關工作經驗和資歷； □ 在職工作表現及操行； □ 完成職位所需的有關訓練課程； □ 具有較好的適應性和潛力。 3. 職位空缺時，考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 4. 員工晉升分定期和不定期兩種。 1. 定期。每年______月及_______月依據考核評分辦法（另行規(guī)定）和組織運 營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃。 2. 不定期。員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻，表現優(yōu)異者，得隨時予 以提升。 3. 試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。 5. 晉升操作程序。 1. 人事部門根據組織政策于每年規(guī)定期間內，依據考核資料協(xié)調各部門主管 提出的晉升建議名單，呈請核定。不定期者，則另做規(guī)定。 2. 由經核定的晉升人員，人事部門以人事通報發(fā)布，晉升者則以書面形式個 別通知。 6. 晉升核定權限。 1. 董事長特別助理、總經理由董事長核定。 2. 各部門主管，由總經理以上人員提議呈董事長核定。 3. 各部門主管以下各級人員，由各一級單位主管提議，呈總經理以上人員核 定，報董事長復核。 4. 普通員工由各一級單位主管核定，報總經理以上人員復核，并通知財務部 門和人事部門。 7. 各級職員接到調職通知后，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。 8. 凡因晉升變動其職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。 9. 員工年度內受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。 10. 本辦法于__________年______月_______日正式生效。
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