0305保密制度(草案)(doc)
綜合能力考核表詳細內容
0305保密制度(草案)(doc)
保 密 制 度 1 目的與適用范圍 為了加強公司經營管理和發(fā)展過程中重要的需采取保密措施的文件、決策、紀要等信 息資料的管理,特制定本制度。 本制度適用于本公司需保密事項的管理。 2 職責和職權 2.1 行政辦職責 2.1.1行政辦是保密工作的歸口管理部門。 2.1.2負責公司和本辦公室內密級文件的保密管理; 2.1.3負責組織涉及公司秘密的會議。 2.1.4負責檢查各單位保密制度執(zhí)行情況。 2.1.5負責調查處理泄密事件,及時采取補救措施。 2.2 其他單位的職責 2.2.1 負責本單位范圍內密級文件的保密管理; 2.2.2 負責定期自查保密工作實施情況并接收行政辦的檢查。 3 管理內容 3.1保密范圍 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。下列 內容屬于保密事項: 3.1.1公司重大決策中的秘密事項; 3.1.2公司尚未實施的經營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項目及決策; 3.1.3公司重要的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄; 3.1.4公司財務預算結算報告及各類財務報表、統計報表; 3.1.5公司掌握的尚未公開的各類信息; 3.1.6公司人事勞資檔案及獎金分配方案; 3.1.7其他經公司確定應當保密的事項。 3.2保密等級 保密等級(即密級)分為秘密、機密和絕密三級。 3.2.1秘密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到一般性損害的,如人事勞資檔案、獎金 分配方案、合同、協議,尚未公開的各類信息為秘密級; 3.2.2機密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到嚴重損害的,如公司規(guī)劃、財務報表、 統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級; 3.2.3絕密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到特別嚴重損害的,如公司重要的決策文 件資料為絕密級。 3.3保密文件的承辦程序 3.3.1專人負責制 密級文件和資料的收發(fā)、擬定、傳遞、閱辦、復制、摘抄、保存和銷毀,由行政辦主任 或總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、傳遞和處理的,由綜合管理辦主任或總經 理委派專人負責。 3.3.2文件收發(fā)和擬稿 收發(fā)和擬訂文檔資料時,應由行政辦或擬稿人確定文檔資料的密級。經主管人員確定為 密級的文件和資料應按規(guī)定標明密級,必要時應明確保密期限(永久、長期和臨時)和 解密規(guī)定。 密級文件、資料形成前的討論稿、審議稿、征求意見稿等,必須視同與定稿同密級的文 件采取保密措施或及時組織銷毀。打字、復印過程中的廢頁應及時銷毀。 3.3.3遞送 密級文件應封裝在專門的文件袋內按規(guī)定的分發(fā)范圍發(fā)放,并由專人負責遞送到接收人 手中,不得由他人代領。一般情況下,密級文件應于一小時內發(fā)放完畢。 3.3.4閱辦 經辦部門在處理機密文件時,必須在辦公場所處理,一般應于一日內處理完畢。 3.3.5保存 保密文件應在安全性高的保險裝置中單獨立檔和保存,嚴格控制查閱人員范圍,未經 總經理批準,不得復制、摘抄、傳遞和外出攜帶。重大足以影響公司權益的密級文件, 應將正本妥善保管,調閱時使用影印本。 在對外交往和合作中需提供給外方的,事先須經總經理批準。 3.3.6移交 各單位密級文件資料的經辦人員和保管人員在工作調動或離職時,必須就全部密級文件 資料和有關事項辦理移交手續(xù)。 3.3.7銷毀 應對過時、無用的密級文件及時組織銷毀。待銷毀文件必須登記造冊,經總經理批準后 ,由一人或兩人負責監(jiān)銷,監(jiān)銷人員和銷毀人員均須簽名,注明銷毀時間,存檔備查。 3.4召開涉及公司秘密內容的會議時,主辦部門應采取以下保密措施: 3.4.1選擇適宜保密的會議場所; 3.4.2限定參加會議人員; 3.4.3作好會議紀要和錄音的保密工作; 3.4.4按確定的范圍限制和內容限制傳達會議內容。 3.5保密責任和處罰 3.5.1不得在私人交往和通信中泄露,不準在公共場所談論公司秘密,不得以其他方式泄 露公司秘密。 3.5.2發(fā)現公司秘密外泄或可能外泄時,應及時通知行政辦,行政辦接到報告后,應立即 進行調查,及時采取補救措施。 3.5.3“泄密”是指下列情況之一: 3.5.3.1使公司秘密為不應知悉者知悉的; 3.5.3.2使秘密超出限定接觸范圍,而不能證明未被不應知者獲知的。 3.5.4出現下列情況之一的,酌情給予50—500元的經濟處罰及警告處分: 3.5.4.1已泄密,但未造成嚴重后果或經濟損失; 3.5.4.2違反第3.3和3.4條規(guī)定的; 3.5.4.3已泄密但及時采取了補救措施且未造成嚴重后果或經濟損失的; 3.5.5出現下列情況之一時,予以辭退并酌情賠償經濟損失: 3.5.5.1故意或過失造成嚴重后果或經濟損失的; 3.5.5.2為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密的; 3.5.5.3利用職權強迫他人透露公司秘密的。 3.5.6各單位應定期自查密級文件資料的保密管理,行政辦公室定期或不定期進行抽查。 4 附加說明 本制度由綜合管理辦歸口管理。 本制度自公布之日起生效實施。
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保 密 制 度 1 目的與適用范圍 為了加強公司經營管理和發(fā)展過程中重要的需采取保密措施的文件、決策、紀要等信 息資料的管理,特制定本制度。 本制度適用于本公司需保密事項的管理。 2 職責和職權 2.1 行政辦職責 2.1.1行政辦是保密工作的歸口管理部門。 2.1.2負責公司和本辦公室內密級文件的保密管理; 2.1.3負責組織涉及公司秘密的會議。 2.1.4負責檢查各單位保密制度執(zhí)行情況。 2.1.5負責調查處理泄密事件,及時采取補救措施。 2.2 其他單位的職責 2.2.1 負責本單位范圍內密級文件的保密管理; 2.2.2 負責定期自查保密工作實施情況并接收行政辦的檢查。 3 管理內容 3.1保密范圍 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。下列 內容屬于保密事項: 3.1.1公司重大決策中的秘密事項; 3.1.2公司尚未實施的經營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項目及決策; 3.1.3公司重要的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄; 3.1.4公司財務預算結算報告及各類財務報表、統計報表; 3.1.5公司掌握的尚未公開的各類信息; 3.1.6公司人事勞資檔案及獎金分配方案; 3.1.7其他經公司確定應當保密的事項。 3.2保密等級 保密等級(即密級)分為秘密、機密和絕密三級。 3.2.1秘密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到一般性損害的,如人事勞資檔案、獎金 分配方案、合同、協議,尚未公開的各類信息為秘密級; 3.2.2機密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到嚴重損害的,如公司規(guī)劃、財務報表、 統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級; 3.2.3絕密:一旦泄露,會使公司權力和利益受到特別嚴重損害的,如公司重要的決策文 件資料為絕密級。 3.3保密文件的承辦程序 3.3.1專人負責制 密級文件和資料的收發(fā)、擬定、傳遞、閱辦、復制、摘抄、保存和銷毀,由行政辦主任 或總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、傳遞和處理的,由綜合管理辦主任或總經 理委派專人負責。 3.3.2文件收發(fā)和擬稿 收發(fā)和擬訂文檔資料時,應由行政辦或擬稿人確定文檔資料的密級。經主管人員確定為 密級的文件和資料應按規(guī)定標明密級,必要時應明確保密期限(永久、長期和臨時)和 解密規(guī)定。 密級文件、資料形成前的討論稿、審議稿、征求意見稿等,必須視同與定稿同密級的文 件采取保密措施或及時組織銷毀。打字、復印過程中的廢頁應及時銷毀。 3.3.3遞送 密級文件應封裝在專門的文件袋內按規(guī)定的分發(fā)范圍發(fā)放,并由專人負責遞送到接收人 手中,不得由他人代領。一般情況下,密級文件應于一小時內發(fā)放完畢。 3.3.4閱辦 經辦部門在處理機密文件時,必須在辦公場所處理,一般應于一日內處理完畢。 3.3.5保存 保密文件應在安全性高的保險裝置中單獨立檔和保存,嚴格控制查閱人員范圍,未經 總經理批準,不得復制、摘抄、傳遞和外出攜帶。重大足以影響公司權益的密級文件, 應將正本妥善保管,調閱時使用影印本。 在對外交往和合作中需提供給外方的,事先須經總經理批準。 3.3.6移交 各單位密級文件資料的經辦人員和保管人員在工作調動或離職時,必須就全部密級文件 資料和有關事項辦理移交手續(xù)。 3.3.7銷毀 應對過時、無用的密級文件及時組織銷毀。待銷毀文件必須登記造冊,經總經理批準后 ,由一人或兩人負責監(jiān)銷,監(jiān)銷人員和銷毀人員均須簽名,注明銷毀時間,存檔備查。 3.4召開涉及公司秘密內容的會議時,主辦部門應采取以下保密措施: 3.4.1選擇適宜保密的會議場所; 3.4.2限定參加會議人員; 3.4.3作好會議紀要和錄音的保密工作; 3.4.4按確定的范圍限制和內容限制傳達會議內容。 3.5保密責任和處罰 3.5.1不得在私人交往和通信中泄露,不準在公共場所談論公司秘密,不得以其他方式泄 露公司秘密。 3.5.2發(fā)現公司秘密外泄或可能外泄時,應及時通知行政辦,行政辦接到報告后,應立即 進行調查,及時采取補救措施。 3.5.3“泄密”是指下列情況之一: 3.5.3.1使公司秘密為不應知悉者知悉的; 3.5.3.2使秘密超出限定接觸范圍,而不能證明未被不應知者獲知的。 3.5.4出現下列情況之一的,酌情給予50—500元的經濟處罰及警告處分: 3.5.4.1已泄密,但未造成嚴重后果或經濟損失; 3.5.4.2違反第3.3和3.4條規(guī)定的; 3.5.4.3已泄密但及時采取了補救措施且未造成嚴重后果或經濟損失的; 3.5.5出現下列情況之一時,予以辭退并酌情賠償經濟損失: 3.5.5.1故意或過失造成嚴重后果或經濟損失的; 3.5.5.2為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密的; 3.5.5.3利用職權強迫他人透露公司秘密的。 3.5.6各單位應定期自查密級文件資料的保密管理,行政辦公室定期或不定期進行抽查。 4 附加說明 本制度由綜合管理辦歸口管理。 本制度自公布之日起生效實施。
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