事故報告、調查與處理控制程序
目的
為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開始事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止事故擴大和減少事故損失，特制定本程序。
2 范圍
本程序適用于公司范圍內的事故報告、調查與處理。
3 職責
3.1 人事科負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調或監(jiān)督各類事故的調查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。
3.2 事故單位對已經發(fā)生和正在發(fā)生的事故，要根據本程序要求，盡可能快地進行事故報告、調查和處理工作，并確保工作有效。
4 工作程序
事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。
4.1 事故報告
事故報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。
4.1.1 事故發(fā)生后，負傷者或事故現場有關人員應當直接或逐級報告企業(yè)負責人。
4.1.2 發(fā)生輕傷事故，應立即報告班組長、經理、人事科；發(fā)生重傷事故，除報告公司領導外，應在24小時內報告當地領導部門；發(fā)生死亡事故，人事科除按上述要求進行報告外，應在2小時內向當地勞動部門、監(jiān)察部門、工會組織報告。
4.1.3 重、特大事故發(fā)生后，在報告的同時，應按《應急準備與響應控制程序》要求，開展救援工作，防止事故擴大。
4.1.4 發(fā)生火災事故后，應立即向消防中隊報警；發(fā)生生產、設備、交通事故后，應立即向公司職能部門報告，并盡快通知總務部和其他相關部門。
4.1.5 當公司職工確認患有職業(yè)病，人事科應負責填寫“職業(yè)病報告卡”，并按有關規(guī)定
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上報公司行政主管部門。
4.2 事故調查
4.2.1 輕傷事故及一般事故由部門負責人負責調查，組織有關人員進行，并于三日內將調查報告報人事科。
4.2.2 重傷事故由管理者代表或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員參加的事故調查組進行調查。
4.2.3 死亡事故由公司、公司主管部門會同勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調查組進行調查。重大傷亡事故，應按《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》(國務院令第75號發(fā)布，1991年2月22日)進行調查。
4.2.4 非傷亡的重大、特大事故由管理者代表組織有關生產、工程、技術、總務等部門組成事故調查組進行調查，并在10日內寫出事故調查報告書。
4.2.5 人事科負責組織職業(yè)病原因的調查工作，必要時成立調查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應急措施等提出書面報告。報管理者代表、最高管理者或上級主管部門。
4.2.6 事故調查組成員應符合下列條件：
a、組長由公司管理者代表或其指定人員擔任；
b、具有事故調查所需要的某一方面專長；
c、范圍應盡可能滿足事故調查的需要；
4.2.7 事故調查組的職責：
a、查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況；
b、確定事故責任者；
c、提出事故處理意見和防范措施建議；
d、寫出事故調查報告。
4.2.8 事故單位應盡可能地為事故調查組提供方便，不得干涉事故調查組的正常工作。
4.3 事故處理
4.3.1 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應先由事故單位負責處理，并把
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處理意見上報公司人事科或其他職能部門。
4.3.2 對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，管理者代表應組織、主持召開事故現場會，與會人員應包括事故單位相關人員及生產、技術、安全、設備等有關負責人。
4.3.3 事故處理應按照“三不放過”的原則進行，防止類似事故發(fā)生。
4.3.4 公司人事科及生產、設備等職能部門，對已經結束的事故處理結果，以通報形式下發(fā)OHSAS所覆蓋的各單位，達到事故預防的目的。
4.3.5 對職業(yè)病患者處理辦法
a、患有職業(yè)病職工應享受的待遇，按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》執(zhí)行；
b、人事科對職業(yè)病患者及工傷致殘者安排合適的工作崗位，并辦理相關手續(xù)；
5 相關文件
安全生產管理標準
6 記錄
6.1 事故管理記錄卡
6.2 職工因工傷亡登記表
6.3 火災事故報告
6.4 廠內道路交通事故檔案卡
事故報告、調查與處理控制程序