木門的施工

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):85

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

木門的施工
木門的施工
(1) 木門由加工廠制作,制作質(zhì)量必須符合國(guó)家驗(yàn)收規(guī)范,工地對(duì)進(jìn)場(chǎng)木門進(jìn)行驗(yàn)收,并出具出廠合格證, 驗(yàn)收合格方可使用,驗(yàn)收門框靠墻面是否滿涂防腐劑、規(guī)格、型號(hào)、尺寸、位置、用料是否符合設(shè)計(jì)要求。
(2) 本工程采用先砌墻后立框的方法,安裝門框時(shí),應(yīng)先檢查預(yù)留洞尺寸,修整木磚面和門窗框走頭預(yù)留洞, 符合要求后再安裝;在校正完門窗框的垂直,對(duì)角線,平正和進(jìn)出后,用園釘或螺栓將門框固定在木磚上(木磚每邊不少于三塊,其間距不大于1.2m)。門框安裝應(yīng)突出墻面,放出粉刷層厚度,立好的門框須在門框挺易受碰撣的部位,加釘木條或其它保護(hù)材料,以防碰壞。門框與預(yù)留洞的間隙用水泥砂漿或細(xì)石砼塞緊填滿,門框與墻面的空隙,每邊應(yīng)控制在10~20mm左右并用水泥砂漿嵌好。門框安好后在同一墻面上保持在同一直線上。
(3) 門扇安裝前必須檢查門的型號(hào)規(guī)格質(zhì)量是否符合設(shè)計(jì)要求,如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)事先修好或更換,安裝雙扇或多扇木門時(shí),必須使左右扇的上中下冒頭平齊, 門扇四周及中縫的間隙應(yīng)符合規(guī)范要求。在修刨門扇時(shí),應(yīng)先量一下門框的凈尺寸,確定邊縫客對(duì)口縫的修正量,要求同樣的門扇寬度應(yīng)一致,在經(jīng)過幾次修整試安裝合格后, 按下口縫要求墊木楔,劃出鉸鏈位置。在修刨門扇邊框時(shí),應(yīng)將相對(duì)的兩扇同時(shí)修刨,以免門扇邊挺寬窄不一。
(4) 門貼臉、蓋口條和壓縫條安裝必須尺寸一致,拼角處應(yīng)45度連接,與門結(jié)合應(yīng)牢固、密實(shí), 并做到平直光滑、無縫隙,安裝好的門扇必須開關(guān)靈活,不得反翹,門扇挺面與外框挺面應(yīng)相平。


木門的施工
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有