《8090后及新生代員工管理》（1天）上午9:0012:00,下午1:304:30課程對象： 公司所有主管領導等；課程目標 掌握8090后及新生代的生長環(huán)境與價值觀養(yǎng)成； 掌握8090后及新生代的心理特征與思維現(xiàn)狀； 8090后及新生代員工的具體管理策略； 形成自己的8090后及新生代管理要訣；課程亮點： 將生活工作人生有效結合，將態(tài)度行為結果有效結合，將淺層表層深層有效結合，將領導管理上司下屬同事有效結合，將人性性格行為經歷有效結合，將古代與現(xiàn)代國內與國外東方與西方有效結合，因為萬事是互相效力的，厘清關系有效互動才能真正實現(xiàn)思想的轉變身份的轉變行事方式的轉變角色的轉變！課程大綱：部分：809

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部分 授權的概念與意義反思——歷史的反思1歷史的反思2歷史的反思31.授權的概念——管理權力細分分析授權的范圍2.授權的趨勢一——授權的趨勢二——授權的趨勢三3.授權的好處——解放思想，走向授權4.四種授權風格5.不能有效授權的原因——國內知名企業(yè)管理理念6.對授權的誤解7.授權中存在的問題8.授權的“度”與層級——思考與探索第二部分 授權的程序和流程程序與流程圖1.授權的準備——組織——人員——任務——氣氛2.授權計劃的制定——詳細的授權計劃表——好的目標：充分信任型授權3.選定任務——任務分析——風險系數考量——不宜授權任務的性質4.選賢任能——專業(yè)素質測評——選任四要素——委派職責計劃表

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　　部分 執(zhí)行力危機——中國企業(yè)是否缺乏執(zhí)行力　　一、 傳統(tǒng)文化對執(zhí)行力的影響　　“情、理、法”還是“法、理、情”　　長期形成的“人治文化”　　具有民族特殊的“面子文化”　　二、 企業(yè)所面臨的現(xiàn)實環(huán)境　　跨國公司的競爭力體現(xiàn)：資金、管理。。?！　∥覈F(xiàn)實的經濟體制轉軌對執(zhí)行力的影響　　企業(yè)家的執(zhí)行力太強與下屬之間的差距　　三、 企業(yè)內部缺乏的科學執(zhí)行體系　　權責缺乏　　制度不合理　　缺乏配套的執(zhí)行體系　　官僚主義根深蒂固的影響　　四、 執(zhí)行力解密　　洞穿執(zhí)行力——意識、科學、意志、文化　　頂級企業(yè)的執(zhí)行力　　失敗企業(yè)的執(zhí)行力警示　　目標與目標的有效切割是執(zhí)行力的關鍵　　五、 領略執(zhí)行力　　執(zhí)行

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《卓越的領導力》 （12天）課程對象： 公司董事長、總經理、副總等中高級領導者與管理者。課程目標： 了解領導力的內涵；了解提升自我領導力的途徑；了解領導中的人性；了解領導中的哲學；了解領導力的方法；了解領導中的文化；課程亮點： 2 將生活工作人生有效結合，將態(tài)度行為結果有效結合，將淺層表層深層有效結合，將領導管理上司下屬同事有效結合，將人性性格行為經歷有效結合，因為萬事是互相效力的，厘清關系有效互動才能真正實現(xiàn)思想的轉變身份的轉變行事方式的轉變角色的轉變！ 課前思考： 1領導力是天生的嗎？你是天生的領導者嗎？ 2領導管理別人之前，你認為必須管理好自己嗎？ 3你相信“別人只看你所做的，不聽你所說

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《危機管理》 （1天）課程對象： 公司高層、中層、基層員工；課程目標： 建立危機意識；了解危機管理的關鍵在于預應；掌握危機管理的內涵與應對流程；掌握危機的可能來源；掌握危機的應對原則；掌握危機中媒體應對方法；如何有效避免媒體的放大效應；課程大綱： 預應—— 反應 部分 預應 一、危機意識 1.時代廣場的國債計數器2.企業(yè)的十三種“死法”3.危機意識：天津大海食品有限公司4.危機的兩個定律5.危機的4個共性特征6.與危機比速度第二部分 反應 一、危機的具體來源 n消費者習慣；n領導危機；n勞資糾紛 ；n假冒偽劣；n產品問題；n財務丑聞；n客戶糾紛；n惡性競爭；n環(huán)境污染；n社會危機。二、危機的傳

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《陽光心態(tài)》 ——塑造高效工作與美好生活 （12天） 課程對象： ü所有希望了解心態(tài)、改變心態(tài)并自我提升與減壓的人士； 課程目標： ü提升自信增強工作動力 ü調整心態(tài)適應企業(yè)的發(fā)展 ü做好的自己以發(fā)揮大潛能 ü堅定信念走向成功 課程大綱： 部分 出色的那個人就是你自己 2相信自己能做到，就一定可以做到 2大聲的說，我就是出色的那個人 2信念是一粒種子，愛是滋潤它的甘泉 2選定方向，創(chuàng)造自己的新生活 2不隨聲附和，你會成為與眾不同的人 2告訴自己，努力成為想成為的那種人 2一張白紙，同樣讓人充滿力量 第二部分 每一個成功，都有一個簡單的開始 2在抱怨生活前，首先要嘗試改變自己 2敢想敢做，一刻也

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