魏浩征老師公開課
1、知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定 2、商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護 3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施 4、如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密 5、處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系 6、如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職 7、用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧 8、保密費與競業(yè)限制補償金的運用 9、防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理 10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止 11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護五步
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1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突 2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定） 3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析 4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地 5、跨地區(qū)關聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定 6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題 7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法 8、企業(yè)對員
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精彩授教: 魏浩征： 著名勞動法與員工關系管理專家，員工關系》總編，HR管理世界勞動關系首席專家，資深培訓師。長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓工作，擔任十數(shù)家大型企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。主持《二十主要城市勞動法規(guī)政策實務比較與應用》、《中國勞動法規(guī)、社會保障與員工關系管理指南》、《企業(yè)裁減員工實務操作手冊》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問，發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)百篇。其課程特色在于，結(jié)合大
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精彩授教: 魏浩征，法學碩士，《員工關系》主編，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，美國認證協(xié)會注冊國際高級人力資源專家認證講師，并兼任多家咨詢機構(gòu)特約培訓師和咨詢顧問。長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講百余場勞動法與員工關系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)千人。擔任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。 課程內(nèi)容: 一、績效考核、薪酬福利與