《向世界一流企業(yè)學(xué)管理》實(shí)訓(xùn)營「實(shí)戰(zhàn)板塊」——

 《從戰(zhàn)略制定到績效落地》

【導(dǎo) 語】

戰(zhàn)略管理和績效管理對于企業(yè)的成功至關(guān)重要?？冃Ч芾硎呛饬繎?zhàn)略落地的唯一評估體系。很多企業(yè)把年度的經(jīng)營目標(biāo)制定當(dāng)成是戰(zhàn)略制定，或者，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)績。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，再到績效管理執(zhí)行的有效的落地管理系統(tǒng)”。支撐本項目的核心理念及方法，完全來自于華為多年豐富的成功實(shí)踐，理論上借鑒華為、三星、IBM的成熟管理工具，加之，經(jīng)過主講顧問團(tuán)隊，多年為中國眾多中小企業(yè)咨詢的成功實(shí)踐，以成為具有絕對實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)高管及團(tuán)隊的必修課。

1、企業(yè)把年終制定的明年業(yè)務(wù)目標(biāo)和重點(diǎn)工作，當(dāng)成戰(zhàn)略規(guī)劃。沒有戰(zhàn)略機(jī)會控制點(diǎn)、沒有策略、沒有達(dá)成路徑，沒有一套系統(tǒng)的流程和方法論；

2、有了戰(zhàn)略規(guī)劃、但沒有進(jìn)行科學(xué)的戰(zhàn)略解碼，無法找出關(guān)鍵成功要素，戰(zhàn)略執(zhí)行時，總是偏離主航道；

3、企業(yè)有了戰(zhàn)略規(guī)劃，但無法有效聚焦各部門和高管的工作方向和資源投入，無法確保戰(zhàn)略達(dá)成；

4、績效管理如何真正做到上接戰(zhàn)略，下接業(yè)務(wù)，中間緊貼組織能力；

5、戰(zhàn)略高高在上，卻不知道如何打造一直支撐戰(zhàn)略的干部和人才隊伍；

6、外部環(huán)境發(fā)生了變化，卻無法快速的完成支撐的戰(zhàn)略的組織變革；

【課程收益】

1、掌握基于華為成功實(shí)踐，且適合于中小企業(yè)的戰(zhàn)略制定的方法；

2、掌握戰(zhàn)略解碼方法，并現(xiàn)場輸出承接戰(zhàn)略的貴公司組織與部門年度目標(biāo)、重點(diǎn)KPI及關(guān)鍵任務(wù)；

3、借鑒華為及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立和優(yōu)化貴公司的績效管理體系；

4、獲得實(shí)用的戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼和績效管理的全套工具模板；

5、掌握打造面向未來的戰(zhàn)略中心型組織的流程和方法；

6、掌握最前瞻的基于華為成功實(shí)踐的人才體系構(gòu)建的流程和方法。

一、主辦單位：浙江省企業(yè)聯(lián)合會

浙江省企業(yè)家協(xié)會

浙江省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會

二、參加對象：董事長、總（副）經(jīng)理、中高層管理者

三、時間地點(diǎn)安排：

學(xué)習(xí)時間：2025年7月12-13日（2天）

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：浙江?杭州國際博覽中心北辰大酒店?五樓城山廳

（杭州市蕭山區(qū)奔競大道353號·4號門）

四、實(shí)訓(xùn)營議程安排：

時  間

實(shí)訓(xùn)營主題內(nèi)容

授課導(dǎo)師

學(xué)習(xí)人員報到，入住酒店

第一天：7月12日（周六）

08:40—08:55

學(xué)習(xí)簽到/預(yù)習(xí)教材/主持人開班

09:00—12:00

《從戰(zhàn)略制定到績效落地》

尚 老師

12:00—14:00

自助午餐及午休

14:00—17:00

《從戰(zhàn)略制定到績效落地》

尚 老師

第二天：7月13日（周日）

09:00—12:00

《從戰(zhàn)略制定到績效落地》

尚 老師

12:00—13:30

自助午餐及午休、退房

13:30—16:30

《從戰(zhàn)略制定到績效落地》

尚 老師

16:30之后

優(yōu)勝小組頒獎，學(xué)習(xí)結(jié)束，自由返程

五、聯(lián)系方式：請聯(lián)系你的專屬客戶經(jīng)理

六、實(shí)訓(xùn)營訓(xùn)戰(zhàn)提綱：

第一部分 戰(zhàn)略驅(qū)動企業(yè)增長

1、企業(yè)發(fā)展的三個階段

? 機(jī)會驅(qū)動還是資源驅(qū)動

? 資本驅(qū)動還是業(yè)務(wù)驅(qū)動

? 價值驅(qū)動還是人才驅(qū)動

2、戰(zhàn)略管理的核心內(nèi)容

? 戰(zhàn)略是什么

? 企業(yè)持續(xù)盈利核心公式

? 把能力建在組織上

案例：華為如何把能力建在組織上

3、從戰(zhàn)略制定、解碼到績效執(zhí)行落地全景

? 多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的三種問題：只規(guī)劃業(yè)務(wù)指標(biāo)，沒有管理指標(biāo)；沒有解碼；找到戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵要素；有重點(diǎn)工作沒有進(jìn)入績效管理體系

第二部分 戰(zhàn)略制定研討

1、市場洞察研討

? 五看三定：看環(huán)境、看行業(yè)、看競爭對手、看自己、看機(jī)會

工具：SWOT/價值鏈/商業(yè)畫布/技術(shù)曲線/波特五力/SPAN/PEST等

? 定明年業(yè)務(wù)目標(biāo)、定業(yè)務(wù)策略、定戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)

2、業(yè)務(wù)創(chuàng)新與設(shè)計研討

? 業(yè)務(wù)設(shè)計是戰(zhàn)略制定的落腳點(diǎn)

? 業(yè)務(wù)設(shè)計的五個關(guān)鍵要素：

客戶分析、價值主張、盈利模式、持續(xù)盈利、風(fēng)險管理

3、戰(zhàn)略制定輸出研討

第三部分 戰(zhàn)略解碼研討

1、通過平衡記分卡BSC的戰(zhàn)略解碼研討

? 戰(zhàn)略必須同個BSC四個層級量化控制：

財務(wù)指標(biāo)層級、外部市場層級、內(nèi)部管理層級、人才成長層級

2、通過三星的BEM模型的戰(zhàn)略解碼研討

? 戰(zhàn)略描述定義

? 關(guān)鍵成功要素確認(rèn)

? 關(guān)鍵組織KPI確認(rèn)

3、通過DOAM模型的戰(zhàn)略解碼研討

? 把戰(zhàn)略策略變成行動方向

? 為行動方向設(shè)定目標(biāo)

? 為了目標(biāo)是定行動計劃

? 行動計劃要有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

第四部分 戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理

1、解碼到公司績效管理體系

? 績效管理是戰(zhàn)略落地的評估體系

? 管理者必須以績效為中心

2、組織績效的價值最大化

? 組織績效最大化的三要素

案例：華為組織管理的經(jīng)驗(yàn)分享

3、績效管理落地實(shí)施的閉環(huán)體系

? 績效管理的四要素：

績效目標(biāo)、績效輔導(dǎo)、績效評價、績效改進(jìn)

第五部分 戰(zhàn)略執(zhí)行研討

1、戰(zhàn)略執(zhí)行與組織變革

? 組織變革的路徑

? 常見組織變革失敗原因分析

2、戰(zhàn)略執(zhí)行與預(yù)算管理

? 預(yù)算是戰(zhàn)略落地的基本保障因素

3、戰(zhàn)略執(zhí)行與人才管理

? 人才管理的核心內(nèi)容

? 華為人才管理的核心三要素

? 企業(yè)的人才觀

? 人力資源一體化的運(yùn)作

? 火車頭策略：干部的培養(yǎng)

案例分享：華為的人才梯隊建設(shè)

（注：課程提綱及內(nèi)容以老師最終授課課件為準(zhǔn)）

七、授課導(dǎo)師簡介：

尚老師

華為原海外巡講講師、內(nèi)部培訓(xùn)師指導(dǎo)顧問，華為大學(xué)通用技能課程開發(fā)負(fù)責(zé)人，華為管理與文化的沉淀者與實(shí)踐者，資深人力資源管理、組織發(fā)展及人才管理咨詢專家。在華為任職期間，主導(dǎo)并參考與諸多管理體系搭建與變革項目。多次深入海內(nèi)外一線，實(shí)踐并總結(jié)出大量華為的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與案例，內(nèi)部咨詢和授課滿意度一直位居前列，具有國際一流的咨詢專業(yè)水準(zhǔn)和實(shí)戰(zhàn)咨詢與授課經(jīng)驗(yàn)。

作為首席咨詢顧問為：云南白藥、騰訊、中國南車、華大基因、比亞迪、富士康、海信、中國惠普、中國移動、中國電信、方太、華潤、味千拉面、恒潔衛(wèi)浴、中建集團(tuán)、橫店東磁、深瑞集團(tuán)、康佳集團(tuán)、美的電器、邁瑞醫(yī)療、唯品會、中聯(lián)中科、同洲電子、濟(jì)南浪潮、南瑞集團(tuán)、歐普照明、以嶺藥業(yè)、武漢烽火、香港周大福、廣州芬尼、報喜鳥、中國一汽、江鈴汽車、信義玻璃、中聯(lián)重科、青島橡膠、三一重工、京山輕機(jī)、陜西廣電、濟(jì)民可信藥業(yè)、武漢虹信、德康集團(tuán)、索菲亞家私、完達(dá)山奶業(yè)、海利集團(tuán)、南方航空、洲明科技、煙臺道恩集團(tuán)、奧比亞集團(tuán)、芳源集團(tuán)、中國人壽、等企業(yè)提供專業(yè)咨詢培訓(xùn)及外腦服務(wù)。

2025年《向華為學(xué)成長實(shí)訓(xùn)營》學(xué)習(xí)時間安排

參加對象：

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員、各級經(jīng)濟(jì)管理干部等。

學(xué)習(xí)費(fèi)用：

1.系統(tǒng)報名15門課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用優(yōu)惠價為85200元/人；

系統(tǒng)報名7門課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用優(yōu)惠價為42800元/人；

單獨(dú)報名任意1門課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用為6800元/人。

2.每家企業(yè)可組團(tuán)參加任意模塊學(xué)習(xí)，團(tuán)報優(yōu)惠價為42800元（以7人次計）和85200元（以15人次計），超出人次的費(fèi)用可按優(yōu)惠均價核算。

3.企業(yè)團(tuán)隊金卡：22萬元/50人次；

企業(yè)團(tuán)隊鉆石卡：42萬元/100人次；

（注：企業(yè)團(tuán)隊金卡和鉆石卡有效期限為2年）

4.企業(yè)團(tuán)隊學(xué)習(xí)：88萬/年；

  （注：企業(yè)在1年有效期中，不限人次不限模塊參加學(xué)習(xí)）

以上費(fèi)用包含學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、中餐費(fèi)及其它雜費(fèi)等。學(xué)員的個人差旅費(fèi)及住宿費(fèi)自理，可由會務(wù)工作人員協(xié)助預(yù)定。

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主題

上課時間

2025年07月12-13日 杭州

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

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部門職務(wù)

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