詳細(xì)目錄：

當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展階段，企業(yè)的蓬勃發(fā)展以及外資企業(yè)的不斷涌入，使得勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，處理難度加大的局面，進(jìn)一步研究在新的形勢(shì)下，妥善處理現(xiàn)階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，已成為形勢(shì)發(fā)展的迫切要求。此外，還有一少部分勞動(dòng)者在投訴時(shí)往往不能理性維權(quán)，提出過(guò)高或不合理的索賠要求，甚至惡意投訴，敲詐勒索；加之個(gè)別新聞媒體、個(gè)別新聞從業(yè)人員的惡意炒作，使勞動(dòng)用人單位和相關(guān)主管部門(mén)更加難以應(yīng)對(duì)而成為相對(duì)的弱者，飽受其害，給企業(yè)和當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)很大損失，這就是近年來(lái)層出不窮的勞資關(guān)系投訴與非正常投訴。為了有效地解決勞動(dòng)用人單位、勞動(dòng)者、其他有關(guān)方面的投訴糾紛，更好地保障勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們以勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理為主體結(jié)構(gòu)，以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委舉辦的全國(guó)性大型“處理投訴及非正常投訴主題系列報(bào)告會(huì)”會(huì)議精神為指導(dǎo)，以建立應(yīng)對(duì)勞資關(guān)系糾紛及非正常投訴的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急反應(yīng)緊急預(yù)案編制實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化體系為核心內(nèi)容，編輯出版了這部《最新勞資關(guān)系投訴及非正常投訴應(yīng)對(duì)方法與處理技巧實(shí)用指南》一書(shū)，幫助勞動(dòng)用人單位建立一個(gè)公開(kāi)、公平，勞動(dòng)者和勞動(dòng)用人單位都能夠積極響應(yīng)的投訴處理系統(tǒng)，提高勞動(dòng)用人單位以系統(tǒng)方式解決糾紛投訴的水平以及消除投訴根源的能力。本書(shū)從上萬(wàn)件勞動(dòng)關(guān)系糾紛與投訴處理案例中，精選出近期發(fā)生的，或各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及相關(guān)法律部門(mén)直接參與配合勞動(dòng)用人單位處理過(guò)的五百余件典型案例，對(duì)其成因，處理方式及結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的剖析，為勞動(dòng)用人單位提供了具有實(shí)際可操作性的、全面的應(yīng)對(duì)方法與解決技巧。
隨書(shū)配有涵蓋本書(shū)全部?jī)?nèi)容的、帶有圖文檢索、瀏覽、下載、打印功能一體化的可視化光盤(pán)，彩色錦盒箱裝

最新勞資關(guān)系投訴及非正常投訴應(yīng)對(duì)方法與處理技巧實(shí)用指南

第—篇 新時(shí)期勞資關(guān)系糾紛投訴及非正常投訴的問(wèn)題解析
第一章 勞動(dòng)法原理
第二章 用人單位招聘工作應(yīng)遵從的勞動(dòng)法原則
第三章 勞動(dòng)合同的依法閱與履行相關(guān)法律問(wèn)題解析
第四章 集體合同的依法簽訂與履行相關(guān)法律問(wèn)題解析
第五章 工作時(shí)間與休息休假權(quán)利的勞動(dòng)法律規(guī)定
第八章 工資與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)法律問(wèn)題解析
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)相關(guān)法律問(wèn)題解析
第八章 女工和末成年工保護(hù)相關(guān)注律問(wèn)題解析
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)辦理義務(wù)與相關(guān)支付規(guī)定法律問(wèn)題解析
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴處理法律問(wèn)題解析
第十一章 勞動(dòng)保障監(jiān)察管理相關(guān)法律規(guī)定

第二篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴處理相關(guān)法律制度與程序
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解制度
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度
第七章 典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八章 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的地位與作用

第三篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第一章 動(dòng)合同的訂立與履型行糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第二章 勞動(dòng)合同本身爭(zhēng)議糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第三章 集體合同糾紛投訴與非正常投訴對(duì)解決技巧
第四章 勞動(dòng)者工資糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第五章 勞動(dòng)者在基本權(quán)利保護(hù)糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第六章 勞動(dòng)安全防護(hù)及勞動(dòng)紀(jì)律處理糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第七章 女職工未成年工保護(hù)糾紛投投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利糾紛投訴與非正常投訴應(yīng)對(duì)解決技巧

第四篇 勞動(dòng)就業(yè)糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(30例)
1、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害
2、公司、企業(yè)所制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則具有什么樣的法律效力?該內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎?
3、勞動(dòng)者在試用期可有擇業(yè)自主權(quán)嗎?
…………
第五篇 勞動(dòng)合同與集體合同糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(40例)
1、用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎?
2、企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
3、勞動(dòng)者能否要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
4、什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂?續(xù)訂勞動(dòng)合同需要什么條件?
…………
第六篇 勞動(dòng)保護(hù)糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(33例)
1、未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍有哪些?
2、女職工享受哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇?
3、用人單往能因?yàn)閯趧?dòng)者的生育而解除勞動(dòng)合同嗎?
…………
第七篇 勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(28例)
1、用人單位能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎?
2、用人單位能隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金嗎?
3、企業(yè)能隨意壓低勞動(dòng)者在學(xué)徒期間的待遇嗎?
4、用人單位該承擔(dān)加班工資嗎?
5、產(chǎn)前檢查時(shí)間視同出勤
6、企業(yè)有加班加點(diǎn)決定權(quán)嗎
…………
第八篇 離職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(5例)
1、用人單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)者嗎?
2、接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?
3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得挪作他用
…………
第九篇 勞動(dòng)者工會(huì)組織與維權(quán)糾紛投訴處理相關(guān)案例解析(5例)
1、工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂屬行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)什么職責(zé)?
…………
第十篇 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛與投訴處理關(guān)案例評(píng)析(33例)
1、勞動(dòng)者應(yīng)參加些社會(huì)保險(xiǎn)?我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度有哪些具體內(nèi)容?
2、勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇?工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容是什么?
3、女職員有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇嗎?其具體內(nèi)容有哪些?
4、勞動(dòng)者在什么情形下有權(quán)領(lǐng)取待業(yè)(失業(yè))保險(xiǎn)金?待業(yè)(失業(yè)]保險(xiǎn)制度的具體內(nèi)容是什么?
5、用人單位有繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)僉的義務(wù)嗎?
…………
第十—篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴仲裁與法律訴訟管理相關(guān)案例評(píng)析(27例)
l、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些?
2、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍?
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方對(duì)仲裁不服有權(quán)起訴嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的具體內(nèi)容是什么?
…………
第十二篇 勞動(dòng)法律糾紛投訴處理相關(guān)案例評(píng)析(9例)
1、遲到與扣薪
2、“偷拿20支以上卷煙予以開(kāi)除”
3、程序違法開(kāi)除無(wú)效

相似教材