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在當今這個時代，輕點鼠標就能使某個組織或者某位領導的名譽搖搖欲墜。在全球競爭的年代里，透明化生死攸關。然而，各類組織中越來越多的利益相關人叫嚷著透明化，但他們真正尋求的是什么？透明承諾的是什么？它真正要冒的是怎樣的風險？付出什么樣的代價呢？為什么領導特別需要理解透明化？

1 開創(chuàng)一種坦誠文化
什么是坦誠文化？
選擇透明化
間或出現的告密者
透明化，準備好了嗎？
透明化的障礙物
內部透明化
不透明始于家庭
停止團體盲思
培養(yǎng)坦誠

2 對當權者說真話
古已有之的問題
古為今用
傻瓜和哨兵
絕對權力的危險
安然事件的教訓
脆弱的信任
一個警示世人的教訓
信使的責任
道德賦予的勇氣，還是憤怒帶來的瘋狂？
組織的例子
親身經歷
傾聽者的責任
組織的責任

3 全新的透明
全球透明化
博客的角色
勝出的“圓圈”
透明化的悲哀
真相和透明化

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