◆詳細內容
勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中結成的社會經(jīng)濟利益關系，其和諧與否不僅直接影響著企業(yè)和勞動者個人利益目標的實現(xiàn)，而且還關系 著整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。因此，所有的市場經(jīng)濟國家都把建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系作為重要的社會經(jīng)濟目標。對于中國來說，伴隨著工業(yè)化進程，勞動關 系所覆蓋的人口已經(jīng)成為中國入口結構中的主體，并隨著經(jīng)濟體制的轉軌勞動關系正在進行積極的市場取向的改革。其突出表現(xiàn)為：生產(chǎn)要素承載者的資產(chǎn)者和勞動 者的利益格局出現(xiàn)了重構與重組；勞動關系的市場化與就業(yè)關系的契約化已占據(jù)主導地位。在要素市場化力量的推動下，資本所有者成長為新的社會階層和集團，并 在市場化的勞動關系中占據(jù)強勢地位，成為勞動政策的新行動者。特別是全球經(jīng)濟一體化使得資本的全球流動性增強，與勞動力全球流動所受到的諸多嚴格限制形成 了強烈對比，并由此加劇了不同國家勞工對于有限工作機會的競爭，資本在全球流動追求利潤最大化的活動造成了工作條件和勞工利益的“競相逐底” （race to bottom）。
導論
第一章　勞動關系研究綜述
第一節(jié)　勞動關系的內涵界定
第二節(jié)　國外勞動關系研究綜述
第三節(jié)　國內勞動關系研究綜述
第四節(jié)　新的研究進展：社會合作伙伴關系
第二章　勞動關系的內生邏輯
第一節(jié)　分工、專業(yè)化與協(xié)作
第二節(jié)　交易、不確定性與合作剩余
第三章　勞動關系的契約性質
第一節(jié)　作為分析視角的不完全契約
第二節(jié)　勞動契約的不完全屬性分析
第三節(jié)　勞動關系雙向道德風險問題研究
第四章　勞動關系三方主體行為機制研究
第一節(jié)　勞動關系與工會集體談判
第二節(jié)　勞動關系與政府規(guī)制
第三節(jié)　勞動關系與企業(yè)社會責任
第五章　勞動關系調節(jié)　模式比較
第一節(jié)　勞動關系調節(jié)　模式類型
第二節(jié)　西方國家勞動關系調節(jié)　實踐
第六章　轉軌期中國勞動關系實證分析
第一節(jié)　轉軌期中國勞動關系的現(xiàn)狀
第二節(jié)　勞動關系影響因素實證分析
第七章　中國勞動關系調節(jié)　機制的選擇
第一節(jié)　三方主體調節(jié)　機制的構建
第二節(jié)　三方主體調節(jié)　機制的完善
參考文獻
后記

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